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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gab auch gute Vorgesetzte und Mitarbeiter.
Pünktliche Bezahlung.
Der Zusammenhalt vom Team und die Wertschätzung der anderen Kollegen ausserhalb des Projekts, die Offenheit innerhalb der Firma, die Entwicklungsmöglichkeiten.
Das ich von Tag 1 von allen herzlich aufgenommen wurde.
Meinen Anliegen hat sich stets jemand angenommen.
Sehr schwer zu sagen. Das Beste waren die Kollegen.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Unternehmenskultur
Vorgesetzte, die als Audodidakten mit gefährlichem Halbwissen fungieren, bei Problemen nur rumschreien und keine Lösungen habe bzw. auf Hinweise der älteren Mitarbeitern nicht reagieren oder hören, kann man vergessen.
Leider bin ich raus auf eigenen Wunsch wegen Familienplanung. Aber ich würde wieder für Hofer arbeiten wenn sich die Gelegenheit ergibt.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Desaströse Personalabteilung.
Lohnabrechnungen fehlerhaft.
Selbst bei Bürotätigkeiten Stundenlohn.
Hire & Fire Prinzip.
Absolut keine vorausschauende Denkweise.
Professionelles Personal, gute Bezahlung, Unternehmenskultur sollte ehrlich gelebt werden.
Vorgesetzte, die als Audodidakten mit gefährlichem Halbwissen fungieren, bei Problemen nur rumschreien und keine Lösungen habe bzw. auf Hinweise der älteren Mitarbeitern nicht reagieren oder hören, kann man vergessen.
Ständige Verbesserung liegt eh im Fokus der Geschäftsführung und werden stets Umgesetzt. Es hat sich viel getan zu meiner Zeit und danach wie ich von Freunden dort weis. Vielleicht wäre ein Treffen der verschiedenen Teams mal Spannend, insofern Möglich da diese deutschlandweit verstreut sind.
Leitende Mitarbeiter sollten zunächst einmal selbst in einem unbestimmten Intervall die Arbeit ausführen, sodass Sie wissen, wie die aktuelle Situation ist.
Weniger blind auf Reportings und Meetings verlassen.
Da bei vielen Mitarbeitern die Lohn- & Gehaltsabrechnungen permanent fehlerhaft sind, sollte man vielleicht einmal daran denken, in der dafür zuständigen Abteilung anderweitig zu disponieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hofer Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab kollegiale Kollegen/innen und auch welche die es nicht waren.
Ich war Teil eines super Teams, jeder Stand für den anderen ein. Wir konnten Problemlos Dienste tauschen und man traf sich öfter nach der Arbeit auf ein Bier. Auch der Teamleiter und Projekteiter gesellten sich ab und an dazu und es war jedes Mal eine tolle Atmosphäre.
Tolle Menschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie oben schon erwähnt wird zuerst intern geguckt wenn höhere Positionen frei werden. Mir sind da einige Bsp. bekannt ob Teamleiter, Projektleiter oder andere Positionen. Einer hats als Service Greeter/ Carjockey bis ins Projekbüro geschafft. Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Ich habe selbst an einigen Teilgenommen. Wenn man Ehrgeiz hat und weiter kommen will, dann ist man bei Hofer genau richtig. Dadurch das die Hofer Solutions teil der Hofer Group ist hat man Zugang zu vielen spannenden Bereichen.
