Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtabwechslungsreiche abteilungen
Die Aufgaben können gut selbst eingeteilt werden und man kann seinen eigenen Arbeitstag gestaltet
Mit älteren Mitarbeitern, welche gerne über die Pension hinaus arbeiten möchten, findet man meistens Lösungen.
Es wird ein kollegialer Umgang unter der Belegschaft gelebt. Hoval ist ein Familienunternehmen, welches auch gelebt wird.
Gute Firma mit Tradizion
Block und Gleitzeit
Die Kantina ist Top
Gratis Parkplätze und Personalrestaurant
Kein Kontakt zum Schef.
Einfache wergzeug probleme zum organizieren etz...
Richtige Fach leute fechlen in jede beraich.
Kann ich auf die schnelle nicht Beschreiben
wenig arbeit
Ich wurde gemobbt und es wurde nie ernst betrachtet, weder von Personalabteilung noch von Vorgesetzte. In Gegenteil dazu hat man mich explizit gefragt, diskret zu bleiben und nicht davon zu sprechen.
Danach habe ich ein sehr schlechtes Empfehlungsschreiben gekriegt. Und ich sollte mich 2 Monaten kämpfen, um das Geld vor meinem Vorsorgekonto zurückzukriegen.
Sehr konservative Angebote für Mitarbeiter (Eltern Zeit, Alternative Arbeitsmodelle wie z.B. Homeoffice, Infrastruktur)
Alles hinterfragen
Die chaben schon bekomen von mier 5-6 und das gut fonkzioniert.
Ist noch dort jede menge zu tun.
Geschäftsleitung austauschen und alle in Führungspositionen auch, Geschäftsleitung arrogant und nicht an Verbesserungen der Arbeitsbedingungen interessiert
neue arbeiten
Prozesse und Arbeitsplätze könnten modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Liechtenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere mitarbeiter werden teils gehetzt und man erwartet von ihnen das sie das gleiche leisten wie jüngere kollegen
Den älteren Kollegen begegnet man mit Respekt.
ältere Kollegen werden klar bevorzugt
Es wird meist korekt umgegangen und man schaut auf einander
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten, jedoch mehrheitlich wenig bis keine Kommunikation. Trägt so dann eben nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Über den Flurfunk erfährt man das wesentlichste und zeitnaher
Minimalst.. proaktive Kommunikation nicht sprübar
null, von oben kommt nix, zahlen werden schöngeredete, auch in den Abteilungen erfährt man dinge erst wen es zu spät ist, ein guter morgen von der Vorgesetzten ist eine ausnahme, man wird ignoriert
Ein Fremdwort. Kommunikation der Strategie und Ziele, nie was davon gehört. Man wusste nicht, für wen, was oder welche Ziele man arbeiten kommt.
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
wird nicht gerne gesehen oder nur solchen gewährt die sich gut mit den Vorgesetzen verstehen und sich das durch schmeicheleien und ja sager verhalten erarbeitet haben, lange verträge die einem zum verbleib in der firma halten sollen müssen unterschrieben werden wenn es überhaupt dazu kommt, meinungen können städig geändert werden und es werden einem weiterbildungen empfholen die einem nichts bringen und in FL oder CH nicht bekannt sind, oder bei befreundeten Verbänden
Geht grade nicht da wir keine Stelle für das frei haben. Unterstützen wir nicht!
Weiterbildung wird nicht gefördert. Private Weiterbildung wird versucht zu verhindern, wo es nur geht. Urlaub der wissentlich für eine Weiterbildung verwendet wird, wird kurzfristig gestrichen oder erst gar nicht genehmigt.
Kommt wahrscheinlich von Vorgesetzte. In meiner Abteilung sicher nicht möglich. Für anderen doch
Ungleichbehandlung bei Unterstützung (finanziell, Zeit, ...)
