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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAn sich ein Familienunternehmen, wo man über alles reden kann, außer mit der Geschäftsführung. Interessante Produkte! Die Firma könnte viel aus sich machen, wenn Geld in die Hand genommen werden würde!
Die Kultur und den Zusammenhalt
Respekt und Arbeitsatmosphäre
Nicht viel.
die Flexibilität
Die Kommukation und zum Teil Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
Infrastruktur der Halle und Gesundheitsschutz der mit Arbeiter im den Hallen.
Vorgesetztenverhalten in der Halle.
Die ständigen Versprechen und Aussagen die sowieso nicht eingehalten werden
manchmal schwer zu erreichen
Etwas Besser bezahlen.
Die Hallen und Sozialräume auf den Stand dieses Jahrhunderts weiter Modernisieren, aber auch vernünftig und nicht "Notdürftig".
Einheitliches Auftreten der Geschäftsführung, sowie vernünftig kommukation mit den Angestellten.
Er sollte meiner Meinung nach noch mehr in Ausbildung von neuen Mitarbeitern investieren
Evtl. mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und nicht dagegen
Hören auf uns.
kein komatar
Der am besten bewertete Faktor von HRD-Trailer-Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt könnte in den meisten Fällen höher sein, sind im groben unter dem Durchschnitt der Berufe. Es gibt Weihnachts-/Urlaubsgeld. Soziale Leistungen werden unterstützt zum Teil über den gesetzlichen Vorgabe.
Wasser und Kaffee werden gestellt.
Übertarifliche Bezahlung, gute Aufstiegsmöglichkeiten auch für den normalen Malocher
faire Gehaltsstrukturen
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRD-Trailer-Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Chefs können teilweise nicht einmal miteinander Reden!
Kümmern sich um gar nix.
Meckern nur rum.
Mobben Mitarbeiter
Mobbing, unfair
Verhaltensweise der Vorgesetzten grenzt schon an Mobbing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nur in Maßen (kleine Firma)
Weiterbildung sind keine bekannt, es seiden die Firma benötigt unbedingt.
Wer was erreichen will ist hier richtig, die Firma unterstützt Fort- und Weiterbildungen finanziell ohne Knebelverträge.
Leider nicht.
