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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDass die Prioritäten auf den Mitarbeitern und dem Erfolg der Kunden liegen. Nur wenn es den Mitarbeitern gut geht können sie auch gute Arbeit leisten. Nur wenn wir unseren Kunden helfen erfolgreich zu sein, bekommen wir neue Aufträge und können unsere Mitarbeiter gut bezahlen und in die Zukunft wie z.B. in eine eigene Akademie investieren. Das alles mach die hsag
Das ich das ganze Jahr von Zuhause aus arbeiten kann.
das Du egal ob Chef oder Kollege
Offene Kommunikation, kein Nachtragen von ernsten Gesprächen.
- Flexibilität und Vertrauen bezüglich Arbeitsort und -Zeit
Vorgesetzte Verhalten sich mittlerweile unfair gegenüber dem Mitarbeiter
- Wertschätzung und Umgangston
- Aufgaben
- Gehalt und Benefits
Die Tastaturen könnten echt wertiger sein!
Die schlechte Betreuung im Home Office
- Gehaltsniveau
- Umgang mit Arbeitszeiten (zu Projektzeiten auch mal 12 Stunden Tage)
- manchmal etwas intransparent, was der Vertrieb macht um neue Projekte zu gewinnen
Ich bin echt positiv geschockt gewesen, was für ein Familienfreundliches Unternehmen es ist! Man ist sowas nicht gewohnt. Ich habe bisher immer nur negative Erfahrungen machen können bezüglich Kind krank. Aber hier das komplette Gegenteil!
Nur wer der Mund auf macht dem kann geholfen werden, heißt es ja immer so schön. Leider auch hier bisher nur negative Erfahrungen sammeln können, doch bei der hsag wird versucht zu helfen und zu unterstützen wo es geht. Ich bin zwar noch nicht so ...
- bessere Benefits! Konkret: irgendwas für Fitness, wie Wellpass oder Urban Sports. Hier fehlt echt was, wenn man bedenkt, wie viel wir am PC sitzen.
- öftere Feedbackrunden und SICHTBARE Veränderung
- Bikeleasing: hat gefühlt jedes Unternehmen
- Firmenhandy mit GUTEN Konditionen (aktuell zu hohe Eigenleistung + zu schlechter Vertrag)
nur Corporate Benefits oder Deutschlandticket sehe ich als keine Benefits. Ersteres ist nichts besonderes und zweiteres sollte selbstverständlich sein
Versprochene Work Life Balance nicht eingehalten. Familie unwichtig! Mehrere Wochen auf Projekt gewartet. Backoffice Tätigkeit versprochen und angeblich auch vermittelt, ein paar Tage später hiess es du bist Quereinsteiger das geht nicht. Bewusst Quereinsteiger eingestellt um sie nach belieben in irgendwelche Beschäftigungen einzusetzen.
Klare Gehaltsstruktur, jeh mehr man verheimlicht umso größer sind die Enttäuschungen.
Gebt klare Vorgaben, welches Gehalt mit welchem Wissen erreichbar ist. Da müssen größere Abstände bei den Gehältern rein, damit sich die Mitarbeiter auch ins Zeug legen um mehr zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von HSAG Heidelberger Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Arbeit von älteren Kolleginnen und Kollegen wird bei der hsag genauso geschätzt wie von Jungen. Viele die bei der hsag schon in Rente gegangen sind arbeiten noch in Teilzeit weiter, weil es Ihnen Freude macht.
Ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt. Die Schätzung von Langzeit Kollegen geht leider etwas verloren.
Auch diese sind gegen gesehen. Eine Kollegin in meinem Team ist 55 und hat bei uns genau so wie ich, als Quereinsteigerin begonnen.
Ich bin begeistert, dass auch "ältere" Mitarbeiter gefördert werden und dementsprechend Führungspositionen erreichen können
Ich konnte in meiner Zeit bei der Hsag nicht feststellen, dass das Alter jemals eine Rolle spielte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSAG Heidelberger Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Beim Gehalt gehen die Meinungen auseinander. Ich finde es nicht gerecht wenn ein Neuling gerade mal 300 Euro weniger verdient als jemand der schon 11 Jahre in der Firma ist. Die Gehälter sind nicht klar strukturiert und undurchsichtig, das fördert den Neid und bringt Unruhe in die Firma.
Das Gehalt war sehr unterdurchschnittlich und kam auch nicht immer pünktlich. Positiv hervorzuheben ist die Beteiligung von Werkstudenten an der Inflationsprämie. Weiter keine nennenswerten Benefits.
- mit dem Gehalt bin ich nicht sonderlich zufrieden, denke aber, hier kommen Steigerungen
- regelmäßige Sonderzahlungen sind sehr cool, kenne ich so von anderen AG nicht.
Kein Interesse an Mitarbeitervorteilen
Inzwischen muss man das Gehalt als unterirdisch bezeichnen, zumindest für MA mit Fachkenntnis und Branchenerfahrung. Dies war letztlich auch ein bedeutender Grund das Unternehmen zu verlassen. An Sozialleistungen gibt es nur eine dubiose Betriebsrente, die aber nicht einmal offensiv angeworben wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Die hsag hat eine eigene Akademie für die Mitarbeiter und bietet auch externe Trainings an um den Mitarbeitern gute Perspektiven zu eröffnen. Viele Sachbearbeiter sind bei der hsag zu Beratern geworden. Man kann auch Prozessmanager, Teamleiter, Trainer u.s.w werden. Eine Kollegin ist von der Sachbearbeitung zur Bereichsleiterin aufgestiegen und ein Kollege von Werkstudenten zum Vorstand. Mit Willen und den notwendigen Einsatz kann man bei der hsag sehr viel erreichen.
interne als auch externe Weiterbildung ist jederzeit möglich
stellen werden intern ausgeschrieben und besetzt
Mehr Weiterbildung muss man auch einfordern.
Mann kann sich stets weiterentwickeln
