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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineArbeitszeit
Verantwortung übernehmen
Du-Kultur
Die Kollegen. Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. HO war von jetzt auf gleich zu Beginn von Corona möglich. Auch heute ist man mit HO voll flexibel.
Freiheit, Flexibilität, Förderung, die meisten Menschen
Kommunikation bei allen Themen.
Man fühlt sich aufgehoben und gut informiert.Corona Maßnahmen ständig kommuniziert und angepasst.
Offene Kommunikation auch bei schweren Themen.
Großartige Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung, tolle Kultur.
Einzelne Personen, die zu sehr versuchen ihre eigenen Interessen durchzusetzen und dadurch insgesamt die Atmosphäre negativ beeinflussen. Und die Bezahlung.
Keine Rücklagen gebildet, Gruppenkündigungen, Hypoport- Zug entgleist...
Keine finanziellen Rücklagen für schwierige Zeiten.
Die Trennungsprozesse und der Umgang mit der wirtschaftlichen Lage. Von so einem riesen Konzern erwartet man einfach ein starkes Planungsmanagement und vorausschauende Handlungen.
Dass Schein und Wirklichkeit für mich diametral auseinander klaffen.
Nicht nur die Menschen, die besonders talentiert darin sind sich selbst darzustellen, haben gute Ideen und (finanzielle) Anerkennung verdient. Vergesst die Zurückhaltenden nicht.
Mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt. Die Kommunikation könnte besser sein.
Hört auf Leistungsträger und Menschen, die schon was nachvollziehbares im Leben erreicht haben und vergrault sie nicht mit holokratischen und politischen Macht-)Spielchen. Stattdessen kommen diejenigen weiter, die Plattitüden und Phrasen von wirklich schlauen Menschen und Machern nachplappern und sich dadurch als Visionäre geben wollen.
Diversifikation angestrebt aber zu spät? Dann zu schnell, so dass die Integration der neuen Unternehmen schief ging?Statt auf Wachstum zu setzen, wäre eine Vorsorge für schwierige Zeiten besser gewesen. Und Wachstum ist out. Nachhaltigkeit ist in. Prinzipien wirklich leben und nicht nur aufschreiben.
Bei den vielen Entlassungen fragt man sich, wie in den vergangenen Jahren trotz extremen Umsatzwachstum so wenig Rücklagen gebildet wurden? Besser Planen wäre ein wichtiger Tipp
Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.
Das Alter spielt keine Rolle.
Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
jeder wird bei uns individuell unterstützt und geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Insgesamt ausbaufähig, insbesondere was die Fairness gesamt angeht. Stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick.
kein 13., schon gar kein 14. Gehalt. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wieder kein Bonus. 2tes Jahr in Folge keine Gehaltserhöhung. Wasser u Kaffee/Tee ist für jeden frei erhältlich, genau wie frisches Obst, Joghurt u Kinderrodukte. Ich würde gern auf die Extras verzichten u lieber mehr Geld bekommen.
Es wird eher auf Benefits gesetzt. Konzern halt
Geht. Wenn es jetzt wegen des Drucks nicht abgeschafft wird: Fürstenberginstitut ist wirklich top
Unter falschen Versprechen angefangen, nichts eingehalten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Klare Karrierepfade gibt es nicht. Trotzdem habe ich Stand jetzt das Gefühl, dass sich stark darum gekümmert wird, die persönliche sowie die berufliche Entwicklung jederzeit zu fördern (wenn man möchte) und aufgrund der Organisationsform Entwicklungsmöglichkeiten entstehen, die man nicht in einer Schablone abbilden kann.
Auf Weiterbildung wurde viel wert gelegt, sehr cool. Karriere Wege und die Möglichkeit der Weiterentwicklung auch in andere Positionen eher schwierig.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für seine Persönlichkeit etwas zu tun. Auch bei der Holokratie, die die meisten neuen Kolleg*innen noch nicht erlebt haben, gibt es viele Unterstützungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist eher etwas schwach. Coachingmöglichkeiten gibt es ebenfalls viele. Aber wiederum gilt, mit dem richtigen Mindset kommst du weiter und damit ist nicht unbedingt Leistung verbunden.
Weiterbildung wird gefördert
Man kann seine Stärken nutzen und sich in unterschiedliche Teams einbringen.
Persönliche und fachliche Förderung wird groß geschrieben.
