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TEMPTON
Heute
Trier
Vollzeit
Zeppelin Konzern
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Bayreuth
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 6 Tagen
Wallenhorst
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeSehr Abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Parkplatz direkt vorm Haus. Gehaltszahlung pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Kollegen
Respektvoller Umgang miteinander.
Siehe Punkte
Keine Ehrlichkeit
Viele kleine Fürstentüme
Das Gehalt an die aktuelle Wirtschaftslage anpassen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und diese auch ernst nehmen. Wenn ein Mitarbeiter kündigt wird nicht mal versucht diesen zu halten. In der heutigen Zeit gibt es glücklicherweise mehr offene Stellen als Bewerber.
Gedankenänderung. Denken Sie auch an die Mitarbeiter. Das Unternehmen hat den Umsatz in Corona-Zeiten nicht verloren, aber fast alle Mitarbeiter waren auf Kurzarbeit.
Neue Geschäftsführer
-Einsetzen von erfahrenem Führungspersonal zur Koordinierung von Arbeitsvorgängen
Der am besten bewertete Faktor von IEF Werner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegin zumindest innerhalb der Abteilung ist einwandfrei. Hier zumindest wird man Wert geschätzt, geachtet und man wird wie ein Mensch behandelt und nicht wie ein Id...ot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEF Werner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt mehr als unterdurchschnittlich.
Unterste Gehaltskante, kein VWL, keine betriebliche Altersvorsorge, Kurzarbeit für alle trotz viel Arbeit außer für Führungskräfte und für die Geschäftsleitung natürlich auch nicht
sehr schlecht nach den aufgaben. Der Ingenieur, der bei der Arbeit genug Stress bekommt, bekommt auch ein Gehalt, das einem Techniker entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich solange es nicht auf Kosten der Firma geht
Kosten für Weiterbildungen werden grundsätzlich abgelehnt. Die Begründung ist "... da es bisher für niemanden übernommen wurde".
keine weitere ausbildung
