Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteSince the Majority of the employee's have been working over a decade, it gives a clear picture about the company's environment
Keine Schicht Arbeit
Nette Kollegen
Tolles Arbeitsklima
Das freundliche, offene Betriebsklima, kein Raum für "Schreihälse", eine Begegnung auf Augenhöhe bis zum Geschäftsführer, das Angebot von Firmenfitness
Dass es Kollegen gibt, die unermüdlich für ein besseres Image und Dasein kämpfen.
Man kann in Ruhe arbeiten, Musik dabei hören und wird nicht unter Druck gesetzt. Modernes Tool24 System in dem man problemlos neue Werkzeuge und Betriebsmittel sehr übersichtlich auswählen und entnehmen kann.
Sehr schlechte Bezahlung , keine Schichtzulagen . Was bei der Einstellung besprochen wird , wird nicht eingehalten . Anscheinend ist das eine Masche des Unternehmens um überhaupt Mitarbeiter zu bekommen.
Die Haltung zur Arbeitswelt an sich und den Umgang mit den Mitarbeitern. Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Ausstattung der Arbeitsplätze, hier regiert das patriarchale System wie vor 50 Jahren
Die Unehrlichkeit, Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte benutzt ( Ein Azubi ohne Ausbildungsmeister fertigt bei uns selbstständig Bauteile wie jeder Mitarbeiter auch, ist im ersten Lehrjahr und muss Aufträge abarbeiten in denen er nichts dazulernt), keine Wertschätzung für die Mitarbeiter. Löhne sind unterdurchschnittlich in allen Bereichen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Dem Mitarbeiter zuhören und auf die Individuellen Bedürfnisse eingehen! Die Expertise der Fachkräfte von Seiten der Führung nicht infrage stellen, obwohl man selber wenig Ahnung davon hat.
Als Beispiel:
Wenn man der Meinung sei, man könne zwischen einer Laufzeit von 2 Minuten noch neue Bauteile an der gleichen Maschine programmieren, während man den Prozess überwachen sollte, hat die Führung etwas nicht verstanden.
Führungskräfte sollten für alle Mitarbeiter da sein und nicht nur nach Nasenfaktor beurteilen, Vorgesetzte akzeptieren ausschließlich nur Ihre Meinung, auf konstruktiver Kritik steht die Kündigungsstrafe, faule Mitarbeiter werden durchgeschleppt und protegiert, das müssen andere dann auffangen, mal darüber nachdenken...
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Mobiles Arbeiten ausweiten, besser bezahlen, verstaubte Strukturen dir eine Entwicklung und Vorrankommen behindern öndern, sich mehr um die Mitarbeiter und deren Wünsche kümmern, viel mehr Augenmerk auf Mitarbeitergesundheit legen.
Es muss unbedingt ein Betriebsrat gegründet werden !!!!
Eingefahrene Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Ilsemann Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt sehr viel Abwechslung und fast nur Einzelteilfertigung. Man programmiert selbstständig an der Maschine. Der Maschinenpark ist recht modern mit 3 und 5 Achsmaschinen von DMG
Hauptsächlich wird Aluminium 7022 bearbeitet. Danach kommen Edelstahl 1.4301 oder S235JR am häufigsten.
Ein interessantes Unternehmen mit Potenzial und spannenden Aufgaben. Leider braucht es einen 100%-Refresh, um im 21. Jahrhundert anzukommen.
Auf jeden Fall!
Viele abwechslungsreiche Aufgaben
Vielseitig, man bekommt früh Freiräume Dinge selbst zu gestalten und sich einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilsemann Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es sind kaum Aufsteigschancen vorhanden und leider wird wenig in Schulungen der Mitarbeiter investiert.
Man bleibt in dem Job, in dem man eingestellt wurde. Keine Weiterbildungen , keine Karriere zu erwarten.
Wenig. Nur auf Nachfrage und bei einem engagierten Vorgesetzten.
Wie bitte was?!
bieten keine Weiterbildung für Mitarbeiter an, Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht angeboten
