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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenGutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, schönes Krankenhaus, viele Aus,Fort und Weiterbildungen
Guter Zusammenhalt und Teamgeist
Das Arbeitsklima war an fast all meinen Einsatzstellen sehr positiv und auch den Auszubildenden gegenüber stets respektvoll und motiviert. Ich habe das Gefühl, im Rahmen dessen, was die Klinik bieten kann viel Erfahrung gesammelt zu haben.
Schnelle Bewerbungsprozesse, viel Kontakt zu diversen Arbeitsbereichen
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Ich finde am Arbeitgeber gut, dass auf ein modernes und gesundes Arbeitsumfeld geachtet wird.
Sehr großes Konzern, neuerdings wird ohne Mitspracherecht unsere Arbeitszeiten geändert und Abteilungen zusammengefügt. Das hat sehr viel Missmut unter den Angestellten hervorgebracht.
Strukturen, Fortschritt (Bereitschaft dazu), Unterstützung von Mitarbeiteri*nnen, Einarbeitung
Mitarbeiter- und Vorgesetztenverhalten waren fachlich und menschlich zutiefst enttäuschend.
Fehlendes Konzept
Keine Angabe
Da auch das Immanuel Krankenhaus, wie alle anderen Häuser mit dem neuen Ausbildungsgesetz konfrontiert war, gab es auch hier ein paar Anlaufschwierigkeiten und ich hätte mir gewünscht, dass Einsätze wie der Pädiatrie- oder Psychiatrieeinsatz schon im Vorfeld geplant und gut durchdacht gewesen wären.
Auch hätte ich mir an der ein oder anderen Stelle eine größe Anzahl an PraxisanleiterInnen gewünscht.
Für Umstrukturierungen mit Mitarbeitenden sprechen, um Problematiken ein im Vorfeld zu wissen.
Kummer Kasten für die Angestellten, die verärgert sind, aber auch nicht trauen sich zu äußern.
Menschliche Wertschätzung, bessere Unterstützung bei Personalausfällen, adäquate Arbeitsbelastung, Belange und Probleme ernst nehmen. Mobbing durch Führungskräfte unterbinden
Menschliches Management einstellen, es dürfen nicht einzelne Führungskräfte über fast alle Abteilungen "herrschen". Hier sollte die Macht diversifiziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Immanuel Albertinen Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überwiegend respektvoll.
Ältere Arbeitnehmer die zugleich langdienende Kollegen sind, sind stets willkommen und werden kenntlich geschätzt.
Absolute Bereicherung für das Team, jung und alt ergänzen sich !
Jedes Alter wird akzeptiert. Es arbeiten auch viele in der Rente hier weiter. Die Erfahrung dieser Mitarbeiter bleibt somit im Unternehmen. Top
Man hilft ihnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immanuel Albertinen Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist da, aber man muss sich selbst drum kümmern. Da wir Personal Mangel haben und viele Überstunden leisten bleibt wenig Zeit und Energie um sich damit zu befassen.
Weitergebildet wird hier nicht.
Wir werden zwar übernommen, jedoch hat man danach wenig bis keine Möglichkeit auf Weiterbildung
In meiner Positon nicht vorhanden (und nicht erwünscht).
Weiterbildung ist nicht erwünscht
