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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeManche Produkte sind innovativ.
Von allem nur das gesetzliche Minimum, ganz der US Vibe. Viele Abteilungen werden in den Ostblock ausgelagert und dann wundert man sich über eine "andere Performance".
Wenig Freizeit
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mehr Urlaub
Lernt, was das Mitarbeiterwertschätzung wirklich bedeutet und kommt von eurer "jeder ist ersetzbar" Denke mal weg.
Der am besten bewertete Faktor von inMusic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team war damals wirklich legendär. Aber durch Kündigungen sind von den über 50 Leuten heute vielleicht noch 3 im Betrieb. Das sollte schon tief genug blicken lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inMusic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr niedrige Bezahlung. "Ist halt in der Branche so." Aha. Betriebsrente gibt es auch nur das, was der AG per Gesetz auch anbieten muss. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nur auf Anfrage und dann auch nur, wenn es zu 100% ins Portfolio passte.
