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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuungfamiliärer Umgang, Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung, tolle Kollegen, Spaß am Arbeitsplatz.
Soziales Engagement, familiär, jeder ist immer ansprechbar, Karrierechancen für jeden der aus der Komfortzone will
Ich weiss nicht, ob ich den Arbeitgeber weiterempfehlen würde. Es ist immer die Frage, was möchte man im Leben.
Kollegen & Atmosphäre
Den Zusammenhalt. Ca. 85-90% sind auf einer Linie, leben die Gemeinschaft. Großes Potenzial sehr erfolgreich zu werden.
Intern ausgestrahlte Unruhe. Aufbau negativen Drucks. Demotivierender Führungsstil einzelner. Teilweise Ansichten einzelner Personen oder Politische Meinungen / moralisches Handeln und Denken weichen sehr stark von den Werten des Unternehmensleitbilds / der Außendarstellung ab.
-Gehalt
-Wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
-Man muss sich oft besprochene Dinge die einem zu stehen mühevoll erkämpfen und lange darauf warten bis es realisiert wird
Eigentlich nichts
Mehrere Standorte und selbst nach Zusammenlegung sind es noch 2 - Ziel alle zusammen wird nicht erreicht.
Bis jetzt nix
Wenn man mit den großen Firmen oder generell mit anderen Firmen der Branche mithalten möchte, sollte hier auf jeden Fall am Gehalt/Sozialleistungen gearbeitet werden. Auf Dauer wird man hier Mitarbeiten sonst nicht langfristig binden können.
Die Persönlichkeit der Geschäftsführer ist wirklich gut, das geht in anderen Firmen deutlich schlimmer. Geschäftsführung sollte aber vielleicht in Zukunft schauen, dass sie mehr vom Arbeitsalltag mit bekommen, damit Sie wissen was wirklich in der Firma abläuft. Oft haben Führungskräfte und Geschäftsführung davon garkeine Ahnung ...
Klarere Kommunikation. Durch mehrere Standorte immer unterschiedlicher Wissensstand. Durch internen Newsletter viel besser als früher
Gehälter der Branche anpassen, um zu einem konkurrenzfähigen Arbeitgeber zu werden.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter schaffen. Micromanagement unterlassen. Prozesse und Portfolio vereinfachen, verschlanken. Fokus auf die rentablen Produkte und Dienstleistungen legen, den Rest radikal streichen.
-Gehalt und Benefits mit anderen Unternehmen mit denen man sich messen möchte vergleichen und dem entsprechend anpassen
Der am besten bewertete Faktor von InnotechMarketing und Konfektion Rot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung: Könnte nicht besser sein.
An sich in Ordnung, jedoch werden neu eingestellte Leute in vielen Dingen wie Weiterbildungen, Wertschätzung und ähnlichem bevorzugt
Aus meiner Sicht sehr gut.
Die Erfahrung wird geschätzt und belohnt. Auch Unruheständler sind bei uns gerne gesehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnotechMarketing und Konfektion Rot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise wirklich sehr sehr schlecht. Innotech ist eine kleine Firma, dass darf man nicht vergessen aber wer Geld verdienen möchte, ist hier (leider) falsch.
Benefits sind in Ordnung, geht definitiv schlechter.
Urlaubstage leider unterirdisch.
-Zum Stand vor zwei Jahren sehr viele gute Benefits, die jedoch mehr und mehr abnehmen
-Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt
-Ich war bisher bei keinem Unternehmen, dass so wenige Urlaubstage gewährt
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich und nicht wirklich leistungsentsprechend.
Leider extrem unter dem Durchschnitt.
Gehalt und Zusatzleistungen leider noch unter dem üblichen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten (zertifizierte Kurse, Schulungen, Online-Seminare)
Ich kenne kein Unternehmen was prozentual so viel in Fortbildung investiert
-Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und so gut wie keine Aufstiegschancen mittlerweile
-Früher wurden Weiterbildungen großzügig gefördert.
Wenn du eine Führungskraft bist, hast du hier Chancen drauf. Als "normaler" angestellter nicht immer.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung & Weiterbildung.
