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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialer Zusammenhalt, flache Hierarchien, Mitarbeiterevents, partizipative Prozesse
Die gewollte und gelebte Orientierung am Menschen und seinen Bedürfnissen.
Das gute Arbeitsklima im Team und die vielen Boni, die der Verein für seine MitarbeiterInnen möglich macht.
Mit unserem alten Teamleiter (war später in Auszeit) war es sehr Sozial (behinderten gerecht, familiengerecht)... Das fand ich super. Man durfte auch unter ihm sich selbst einbringen und Alternativen aufzeigen. Engagement würde bei ihm anerkannt
Fundamentale Haltungen und Perspektiven in der regionalen Führungsebene
schlechter Kommunikationsstil, kein offenes Feedback, unhöflich
Mit Vertretung viel alles tief, man würde als Aushilfe HW nicht mehr für voll genommen, keine Vorschläge zur überstd Abbau, man war kein volles Teammitglied mehr
Versuchen Sie, Ihren Mitarbeitern etwas Vertrauen entgegenzubringen, sonst stellen Sie nicht ein
Mehr Fortbildungsangebote, modernere Räumlichkeiten
Öffentlichkeitsarbeit und Darstellung des Vereins sind nicht das was sie sein könnten.
Spenden- und Mitarbeiteraquise gestaltet sich daher schwierig.
Zuständigkeiten sind oft unklar.
Der Informationsfluß zwischen Geschäftsführung/Leitung und Basis könnte besser sein. Entscheidungen scheinen gelegentlich wahllos, da Informationen nicht geflossen oder für die MitarbeiterInnen nicht transparent sind.
Auch auf die kleinen hören... Selbst nur eine HW-Kraft kann gute Vorschläge haben, Überstunden beachten auch mein Aushilfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel integriert und selbstbestimmt leben ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da sich das Team stark vergrößert hat, sind die räumlichen Gegebenheiten und die technische Ausstattung nicht ideal. An einer Lösung wird gearbeitet.
Waren stets bemüht - aber in der Pflege klappt es leider nicht immer... Als Aushilfe HW ist es dann ähnlich..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
MitarbeiterInnen sind grundsätzlich angehalten sich regelmäßig fortzubilden. Die Kosten werden in der Regel übernommen.
Auf Grund der Vereinsstruktur gibt es so gut wie keine Aufftsiegschancen.
Möglich sind Veränderung der Stundenanteile oder Übernahme zusätzlicher Aufgaben wie etwa Koordination.
