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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtOffenheit, volles Vertrauen gegenüber den Angestellten
Flache Hierarchien, offenes Ohr für alle Anliegen
Auf soziale und Teambuilding Events wird viel Wert gelegt. Die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter werden gefördert. Großes Interesse an langfristiger Zusammenarbeit. Bei Problemen jeglicher Art stehen HR und Geschäftsleitung immer für Gespräche bereit.
Der sehr offene und ehrliche Umgang miteinander. Rücksichtnahme aufeinander, wenn eine Person mal eine schwierige Zeit hat.
Das tolle Arbeitsklima und auch Arbeitsumfeld. Ich fühle mich hier wohl
Das Flair im Inneren des Gebäudes könnte ansprechender sein (z.B. Pflanzen, Meetingpoints auf den breiten Fluren), auch wenn das Gebäude alt ist.
Umgang mit Mitarbeitern bei Problemen
Auch hier fällt mir nichts ein
- Projektplanung aus dem Bauch heraus
- Lernen aus Fehlern dauert zu lange
Einfach so weitermachen
Da eine transparente Kommunikation herrscht und gelebte Agilität auch Raum dafür bietet, kann man Vorschläge direkt platzieren
Soziale (Führungs-)Kompetenzen in allen Führungspositionen ausbauen
Weniger Verwandte oder Parteianhänger einstellen.
Büroräume energetisch modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von ise Individuelle Software & Elektronik ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut
Es wird z.B. im Bereich Vereinbarkeit und Beruf, aber auch in Bezug auf flexible Arbeitszeiten sehr viel möglich gemacht und noch vieles mehr
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden wenn möglich vermieden werden bzw. nicht überhand nehmen.
Flexibles Arbeitszeitmodell und seit Corona ein 24h Gleitzeitsystem.
Gerade in der Coronazeit (aber auch schon vorher) hat die Firma möglich gemacht, was nötig war um Beruflichkeit und Privates in Einklang zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ise Individuelle Software & Elektronik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Definitiv Verbesserungspotential, viele Probleme/Entscheidungen werden erst sehr spät in die Teams kommuniziert
Es fehlt aus der Führungsebene oft an Kommunikation an die Mitarbeiter. Probleme werden "angesammelt" anstatt proaktiv Lösungen zu suchen
In manchen Teams funktioniert es gut, aber teamübergreifend ist noch viel Luft nach obern
gibt Mitarbieterversammlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Beispiellose Fortbildungsmöglichkeiten
Durch die flache Hierarchie ist das Unternehmen nicht für die klassische Karriereleiter gedacht aber man kann sich spezialisieren und dadurch Verantwortungen übernehmen, die auch honoriert werden.
Man wird gefördert. Die Hierarchien sind so flach, dass Karriere machen vermutlich etwas überzogen gesagt ist. Aber man kann auf Wunsch auch mitgestalten, in welche Richtung es für jemanden geht.
Grundsätzlich flache Hierarchien, jedoch Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahme weiterer Verantwortung, die man mitgestalten kann. Wer daran kein Interesse hat, stagniert wie in jeder Firma.
Hier kann man keine Karriere machen.
Es werden viele Schulungen und Fortbildungen angeboten, in dieser Richtung wird viel investiert und auch Wünsche möglich gemacht.
