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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeIch fand den Unterricht, wie auch die Vorbereitung auf die Zertifikate sehr gut.
Verkehrsanbindung
Unterrichtskonzept und Aufgaben
Die Kurse Linux und der IT-Grundkurs, die leider nur sehr kurz waren, aber die besten Dozenten hatten. Bitte mehr solcher Leute einstellen.
Den gesamten Unterricht
Wenn aus den o.g. Punkten bisher nichts für diesen Punkt Verwertbares herausgefiltert werden konnte, dann benötigt es auch keine weitere Mühe mehr an dieser Stelle.
Schlechte Dozenten, veraltete Technik, katastrophale Arbeitsplätze mit rücken-schädigenden Bürostühlen, Teilnehmer ohne Interesse am Unterricht werden nicht diszipliniert, Stress-mache, kaum Urlaub, 1/3 der IHK Themen werden nicht behandelt.
Alles genannte
Tausche Eure Dozenten aus und hört zu, was Eure Schüler zu sagen haben. Ändert den Unterrichtsstoff in Richtung Prüfungsstoff
Wir kennen das doch noch aus der Schule: die Freude am Unterricht steht und fällt mit dem Lehrertyp. Das Thema kann noch so interessant sein: wenn ich einen arroganten Selbstdarsteller ohne pädagogische Kenntnisse habe, der von oben lästernd und abwertend auf mich herabblickt und mir jede Verständnisfrage übel nimmt und nicht auf mich eingeht, dann wird mir der Spass am und das Engagement für meinen Beruf bereits im Keim erstickt. Meiner Ansicht nach gehört das zu dem 1X1 eines Dozenten, ...
Ja, die Technik war nicht die neueste.
2/3 der Dozenten feuern und kompetentes Personal einstellen. Technik aktualisieren, auf Intel Generation 4 Prozessoren läuft es nicht. Arbeitsplätze modernisieren und bessere Bürostühle bereitstellen, die im Lauf der zwei Jahre nicht den Rücken zerstören. Mehr Fokus im Unterricht auf die guten Kandidaten und nicht immer auf die Nieten, die eh keinen Bock haben.
- Klare, hierarchische Strukturen definieren
- mehr Möglichkeiten zum Wissensaustausch unter den Dozenten einrichten
- Schulungsequipment aufstocken! Ich kenne keinen IT-ler, der mit nur einem Bildschirm arbeitet. Das sollte den Teilnehmern dann auch nicht zugemutet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Akademie Dr. Heuer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hartz4...
Was das Gehalt der Dozenten angeht: darüber kann ich nur mutmaßen. Wenn allerdings festangestellte Dozenten mit dem Roller oder den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen, oder die Freelancer mit alten Rostmöhren, dann sagt das schon mehreres aus.
Die aktuelle Datenlage zu Löhnen in der IT konkurrieren manchmal etwas mit der Vorstellung von Gehältern im eigenen Betrieb
ALG1 oder ALG2 eben. Viel zu wenig. Aber dafür kann IT Dr. Heuer nix.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karrierechancen für Umschüler und Weiterzubildende sind über den Ruf der Akademie überdurchschnittlich gut. Als Arbeitnehmer kann man sich schnell aufgrund des chronischen Dozentenmangels in einer Dauerschleife für die Grundlagen- und Anfangskurse wiederfinden, weil der "inner circle" der Geschäftsleitung bevorzugt für Unterrichtsthemen komplexerer / interessanterer Natur eingesetzt wird.
Nach dem Abschluss hat man mit dem Vorurteil Umschüler zu kämpfen und hat nicht die gleichen Karrierechancen wie ein ausgebildeter Kandidat. Wenn ich mir die meisten Kollegen so ansehe, stimmt dieses Vorurteil jedoch...
nicht definierbar
