Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Wir bei IT2media sehen uns als mittelständischer IT-Dienstleister für die Bereiche Customer-Relationship-Management (CRM-System), Kundenzufriedenheit, Leads, Neukundengewinnung, Hosting im eigenen Rechenzentrum, Datenmanagement, App-Entwicklung, SAP- und IT-Consulting. Im Vordergrund unserer Tätigkeiten steht dabei die langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir beschreiten einen Weg, der am Ende der gemeinsamen Projektplanung/-umsetzung die Erwartungen aller Beteiligten mehr als nur erfüllen wird. Seit fast 20 Jahren gelten wir als verlässlicher und verantwortungsvoller Sparringspartner im IT-Consulting für mittelständische Unternehmen.
Zahlreiche namhafte Kunden unterstützen wir bereits vor allem bei den Themen IT-Consulting, CRM, Neukundengewinnung oder Datenmanagement. Am Anfang jeder Kundenbeziehung wollen wir Sie und Ihre Wünsche ausführlich kennenlernen. Das tun wir, indem wir uns vor allem Zeit für Ihre Anliegen und Probleme nehmen. Eine umfassende wie individuelle Bestandsanalyse, die nötigen Maßnahmen sowie das weitere Vorgehen leiten wir gemeinsam mit Ihnen in Workshops und gemeinsamen Meetings ab. Auf dieser Basis erstellen wir einen verlässlichen Zeitplan mit Meilensteinen und sorgen letztlich für einen reibungslosen Projektabschluss und Go-Live. Der regelmäßige Austausch, die direkte Kommunikation und unsere schnelle, unkomplizierte Verfügbarkeit machen uns zu einem verlässlichen Partner.
Wir verstehen uns als Ihr Dienstleister für IT-Consulting und vertreten Werte, die für den Mittelstand in Deutschland zählen. Wir wollen gemeinsam mit Ihnen bestmögliche Lösung für Ihre Projekte finden. Für uns stehen dabei Langfristigkeit, Zuverlässigkeit und Partnerschaft durch offene Zusammenarbeit immer im Vordergrund. Wir sind der Meinung, dass verlässliche Geschäftsbeziehungen nur so dauerhaft funktionieren können.
Wir bilden bereits seit unserer Gründung junge Menschen als Fachinformatiker aus und integrieren sie nach erfolgreicher Ausbildung in unsere Teams. Durch die Rekrutierung von eigenem Nachwuchs, sowie der konsequenten Besetzung von neuen Stellen, sind wir in den letzten Jahren auf rund 250 Mitarbeiter angewachsen. Für unsere Unternehmenswerte und die damit verbundene Philosophie sind wir Anfang 2020 von Focus Business als Top-Arbeitgeber Mittelstand ausgezeichnet worden.
Was erwarten Sie sich von Ihrem Arbeitgeber? Welche Voraussetzungen müssen für Sie erfüllt sein, damit Ihre volle Leistungsfähigkeit und Kreativität zum Tragen kommen? Es ist ja bekanntlich so, dass man in einem Fulltime-Job die Kollegen genau so viel sieht, wie die eigene Familie. Von daher muss die Chemie auf allen Ebenen stimmen. Aus diesem Grund stellen wir uns natürlich die gleichen Fragen und wollen Sie, Ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse so gut es geht kennenlernen und zur vollsten Zufriedenheit aller in unserer Firma integrieren.
Wir bei der IT2media sind ein buntes und vielseitiges Team. Im Vordergrund stehen die vielen Menschen bei uns für mittelständische Mentalität, Beständigkeit sowie die pragmatische Leidenschaft für erfolgsorientiertes Arbeiten auf Augenhöhe. Bei uns finden Sie verschiedenste Fachrichtungen, Möglichkeiten, berufliche Entwicklungschancen oder Projekte, in die Sie sich einbringen können.
Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsplätze zu schaffen, wo sich jeder wohlfühlt und positiv einbringen kann. Aufgrund der flachen Hierarchien bei IT2media übernimmt jeder Mitarbeiter Verantwortung und Eigeninitiative im Rahmen seiner Projekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Hier erhalten Sie einen Überblick über verschiedene Benefits in unserem Unternehmen:
Die hohe Erwartungshaltung unserer Kunden können wir gewährleisten, indem wir unseren Kolleginnen und Kollegen Freiräume für Kreativität geben. Anspruchsvolle Tätigkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, eine stimmige Work-Life-Balance, flache Hierarchien, kleine Teams, schnelle Entscheidungswege und moderne Büroausstattungen sorgen für Flexibilität, freie Gedanken und erfolgreiches Arbeiten in den verschiedenen Projekten.
Als mittelständischer IT-Dienstleister achten wir sehr stark darauf, dass wir unseren Kunden eine 360°-Rundumsicht bieten und viele verschiedene Aspekte im Rahmen der Beratung berücksichtigen. Das bedeutet, dass unsere Firmenkultur auf Umsicht und Weitblick setzt. Unsere Mitarbeiter denken mit und voraus gleichzeitig, das ist uns wichtig und wird von uns auch gelebt. Wir arbeiten auf Augenhöhe und kommunizieren direkt, um das bestmögliche Ergebnisse in der täglichen Projektarbeit zu erreichen. Unser großer Vorteil dabei ist, dass wir immer kurze Wege haben, Entscheidungsträger auch stets erreichbar sind und die interne Kommunikation nie zu kurz kommt.
Schauen Sie sich in unserem Stellenportal um. Wenn Sie eine Position finden, die Ihnen zusagt, dann kommen Sie einfach auf uns zu. Wir suchen den direkten Dialog, gerne auch bereits im Vorfeld Ihrer Bewerbung. Uns ist der Austausch und das Ausloten gemeinsamer Möglichkeiten eine Herzensangelegenheit. Wir suchen Menschen mit den verschiedensten Veranlagungen und Fähigkeiten. Die breite Mischung verschiedener Talente macht uns auf dem Markt so stark und hier wollen wir gemeinsam mit Ihnen ansetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT2media GmbH & Co KG.
Die IT2media GmbH & Co. KG ist deutschlandweit an vier Standorten vertreten und zwar in
Unser Hauptsitz befindet sich in Nürnberg.
Ruhige Büroräume, passende Ausstattung, ergonomische Bürostühle.
Man findet nach wie vor in der Firma Menschen, die tagtäglich loyal und arbeitsam ihrer Tätigkeit nachgehen. Das gibt noch etwas Hoffnung in der Tat. Die Rahmenbedingungen wie Büro, Kantine, Erreichbarkeit, Parkplätze und so weiter sind ebenfalls hervorzuheben.
Die Freiheiten die man im Rahmen des möglichen hat
Die extreme Flexibilität in den Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und mein Team!
In einem so veralteten Umfeld hatte ich zum Glück noch nie gearbeitet. Gab mir irgendwie das Gefühl in einer alteingesessenen, bürokratischen Behörde tätig zu sein. Wichtig: Das bezieht sich nicht unbedingt unmittelbar auf das Unternehmen selbst, es war eher das Mindset der ganzen Branche, also das Umfeld, das entsprechend grundlegenden Einfluss auf den Arbeitsalltag nahm.
Meine Bewertung ist auf das Jahr 2020 begrenzt. Eventuell hat sich seitdem etwas geändert, wobei ich mir das natürlich kaum vorstellen kann.
Im Unternehmen selbst ...
Es herrscht keine gute Stimmung. Die Kommunikation ist nicht vorhanden und schafft leider Spielraum für Interpretationen. Das Vorgesetztenverhalten - insbesondere Geschäftsführung- ist in weiten Teilen mangelhaft und schafft eher ein Klima der Angst. Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist sehr oft eine einzige Grenzüberschreitung.
Es gibt keine regelmäßigen Lohnerhöhungen. Man muss jedes Jahr neu verhandeln und wenn man keine bekommt muss man das akzeptieren oder gehen.
- Vetternwirtschaft bis zum geht nicht mehr
- die Geschäftsführung, die Kündigungen persönlich nimmt und dann versucht, Ex-Mitarbeitern noch eins rein zu drücken. Genau so mehrfach passiert. (Verbesserungsvorschlag: Professionalität im Duden nachschlagen)
- keine klare Richtung durch die Geschäftsführung
- jedem neuen Mitarbeiter werden Versprechungen gemacht und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, die dann aber am Ende nie erfüllt werden (BITTE AUFPASSEN!!!). (Das ist auch der Grund, warum es v.a. bei neuen Mitarbeitern eine hohe Fluktuation gibt. Die anderen bleiben ...
Mein größter Verbesserungsvorschlag ist: Lernt endlich eure Mitarbeiter so wertzuschätzen, wie sie es verdient haben. Mehr Vertrauen, mehr Zuhören, mehr hinter den Mitarbeitern stehen. Baut keine Glaswände irgendwo ein und bestellt tolle neue Büroausstattung, für eine Belegschaft die mindestens zu 50% im Home Office ist, sondern bezahlt stattdessen eure Mitarbeiter mal anständig. Schmettert nicht alle monetären Wertschätzungsmöglichkeiten sofort ab, sondern lasst Euren Mitarbeitern auch mal was Gutes zukommen. Ohne Eure Mitarbeiter funktioniert NICHTS mehr - das sind die einzigen, die ...
Es wird eine neue Geschäftsführung benötigt, die ein aufrichtiges Interesse an ihren Angestellten und eine klare Strategie für das Unternehmen hat.
Ansonsten werden weiterhin talentierte neue Mitarbeiter das Unternehmen im Eiltempo wieder verlassen.
Die derzeitige Geschäftsführung beteuert zwar gerne bei jeder Gelegenheit ihre Offenheit gegenüber Kritik etc., schmettert dann aber bei konkreten Gesprächen routinemäßig alle Argumente ab. Der Effekt ist natürlich, dass alles stets unverändert bleibt und Mitarbeiter schlicht den Arbeitgeber wechseln.
Um das Betriebsklima zu verbessern würde ich einen passenden Branchentarif empfehlen. Spitzenkräfte können ja übertariflich bezahlt werden.
Es gibt leider so viele Baustellen. Vor allem aber ist die mangelhafte Kommunikation und das Verhalten der Entscheidungsträger - vor allem der Geschäftsführung - grenzwertig. Das schafft in Summe ein unberechenbares Klima und macht ein freies Arbeiten nahezu unmöglich.
Der am besten bewertete Faktor von IT2media ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehe ich als gegeben, Ungleichbehandlung ist mir bisher nicht aufgefallen.
(Manchmal aus männlicher Sicht übertrieben) aber eigentlich vorbildlich
Offen für Teilzeit, wird aber sehr unterschiedlich umgesetzt.
Es gibt viele Frauen im Unternehmen.
Hier gibt es keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT2media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung: Man kann sich Schulungen und Weiterbildungen aussuchen, die in gewissem Rahmen auch von der Firma bezahlt werden. Man sollte aber nicht erwarten, oft auf irgendwelche Seminare oder Schulungen geschickt zu werden. Wenn die Veranstaltung im Ausland stattfindet schon gleich drei mal nicht.
Karriere: Aufstiegschancen gibt es in der IT2Media quasi keine. Den nächsthöheren Posten bekommt man im besten Fall, wenn der Vorgesetzte das zeitliche segnet oder die Firma verlässt. Man ist da, wo man eingestellt wird, und da bleibt ...
So etwas wie eine Karriere gibt es bei diesem Unternehmen nicht.
Weiterbildung ist in begrenztem Rahmen ein Mal pro Jahr theoretisch möglich, die Kosten dafür können aber durchaus beim nächsten Gehaltsgespräch (je nach Vorgesetztem) einer gewünschten Gehaltserhöhung gegengerechnet werden. Daher verzichtet man im Anschluss lieber darauf Weiterbildungsmaßnahmen überhaupt erst zu beantragen.
Nicht vorhanden.
Wie gesagt "Karriere" in dem eigentlichen Sinne kann man hier nicht unbedingt verfolgen. Wer schon länger dabei ist und bei der Geschäftsleitung gut ankommt, kann ggf. zur Bereichsleitung oder zum Account Manager aufsteigen und da ist dann eigentlich auch schon Schluss. Weiterbildungsmaßnahmen werden dann forciert, wenn sie eine Notwendigkeit darstellen, um den Kunden bestimmte Lizenzen der Systeme zu verkaufen. Persönliche Weiterbildungswünsche werden eher weniger angeboten bzw. möglich gemacht. Das macht sich dann leider auch im Projektmanagement bzw. in der Projektmethodik ...
