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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art und sind daran interessiert die vorgetragenen Probleme zu lösen. Flexibilität wird groß geschrieben.
Die Arbeit ist anspruchsvoll.
Bei Problemen kann man sich immer an die Kollegen wenden.
Eigentlich alles
Habe zwei drei mal oben angerufen um Dinge zu klären die mein Vorgesetzter nicht konnte.
Die Dinge wurden innerhalb kurze Zeit umgestellt und erledigt. Top
Man kann sehr geht mit gewissen Vorgesetzten reden und diese Versuchen auch vieles um bei Problemen zu helfen.
Arbeitsbedingungen in gewissen Abteilungen. Gehälter.
Urlaub 24 Tage definitiv zu wenig.
Work Life Balance nicht gegeben da man Viel arbeiten muss um einigermaßen über dem Harz 4 Satz zu sein 170 Stunden +.
Gehalt ist nicht immer an die jeweilige Arbeit angepasst.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten (z.Zt. auch durch Corona)
Das Leute bevorzugt behandelt werden. Familienmitglieder von den bevorzugten Mitarbeiter mit Firmeneigentum beschenkt werden. Hat was von Schweigementalität.
Die Transparenz von Informationen sollte größer werden.
Alle, sehr viel Arbeit und sehr wenig Lohn. Man bekommt keinen Urlaub weil andere immer Urlaub bekommen
Gehälter an Arbeit anpassen.. Generell nach gewissen Zeiten Gehälter erhöhen... Sozialleistungen einführen für länger beschäftigte.. Vielleicht über Boni nachdenken für gewisse Leistungen wie so und so viele Monate nicht krank ect. Es gibt so viele Möglichkeiten das Arbeiten für die Arbeitnehmer interessant zu machen. Dann wären die Arbeitnehmer auch motivierter.
Mehr auf die persönlichen Anliegen eingehen und nicht zu den anderen halten, weil die schon länger im Unternehmen sind. Sollten sich alle mal an die eigene Nase fassen und die Fehler bei sich selber suchen und nicht nur bei den Azubis. Ihr seid nicht Perfekt!
Gute Mitarbeiter besser bezahlen.
Bei Problemen Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Einfach so weiter machen
Selber sich mehr mit der Arbeit beschäftigen. Leute in höhreren Positionen beschäftigen, die mit dem Arbeitsfeld zu tun haben und nicht sogenannte Nerds abstellen.
Der am besten bewertete Faktor von IWL Industriewartung & Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir hatten viele ältere Kollegen, die wussten auch immer was zu tun ist. Auch die Vorgesetzten haben immer versucht die Team`s so zu mischen, das immer ein erfahrener älterer dabei war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWL Industriewartung & Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn
Nach 5 Jahren immer noch knapp über Mindestlohn .. Gehaltserhöhung nur wenn Mindestlohn erhöht wird.
Zuwenig Bezahlung für die Arbeit. Keine Tarifbindung und daher kann der Arbeitgeber ja zahlen, was er will. Lohnerhöhung gibt es keine oder nur minimal mit Zähne knirschen.
Das Gehaltsgefüge hat wohl auch viel mit den Aufträgen zu tun. Aber es gibt viele schlechter bezahlte Jobs.
Unterirdisch, da bekommt man mit Hartz 4 sogar mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vor einigen Jahren einen Gabelstapler Schein und eine Unterrichtung nach §34a. Seit dem nichts mehr.
Gibt keine!
Gibt es nicht, zumindest nicht in diesem Bereich.
Der Einäugige wird erkannt und gefördert. Einfach mal beim Vorgesetzten oder Objektleiter nach fragen.
Ist im Wortschatz der IWL - Führungsriege nicht vorhanden.
