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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass sich intern seit 2,5 Jahren viel getan hat, um die Mitarbeiter "mitzunehmen". Die Türen der GL stehen offen und jeder kann sich einen Termin holen. Flache Hierarchien, Sportabzeichen werden belohnt und bezahlt!
Die Möglichkeit sich mit seinen eigenen Stärken entfalten zu können. Ideen werden gehört und Lösungsvorschläge geschätzt. Probleme werden ernstgenommen und es wird versucht diese zu lösen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten die jeder Mitarbeiter durch das Einbringen von eigenen Ideen hat.
Das man sich hier einbringen kann und es jetzt um Professionalität geht und man investiert um die Zukunft zu gestalten
Für Kampfsportler vielleicht interessant. Für Medienprofis interessant zu sehen, wir man es nicht machen sollte
Es gibt Stinkstiefel die gerne so weiter arbeiten wollen wie „immer“ und die auch jungen, neuen Kollegen zeigen das sie nicht immer mitmachen wollen. Zum Glück werden die Personen immer weniger oder sie merken es langsam selbst
Die Gutsherren-artige Unternehmensführung. Die fachliche Inkompetenz vieler Mitglieder der Geschäftsführungsebene
Bei Bedarf werde ich das direkte Gespräch suchen, bislang haben wir so jedes Thema klären können.
Umgang mit MA, Gehalt, Führungskräfte
Ohne Marketing-Know-how und ohne Medienprofis kann man keinen Verlag führen und schon gar nicht relaunchen.
Ein paar kreative Online-Profis vom Fach einstellen, die den eingerosteten Verlag nach vorn bringen.
Leitung austauschen, transparenter werden, MA fördern, mehr Home Office, flexible Arbeitszeitmodelle
Auch dafür gibt es das direkte Gespräch, nicht wenige Verbessungsvorschläge sind bereits in Arbeit.
Die Kommunikation muss verbessert werden (Außen-, wie innen in die jeweiligen Abteilungen), die internen positiven Veränderungen müssten nach außen transportiert werden.
Neue Strategien gesamtheitlicher in alle Abteilungen kommunizieren. Administrative Prozesse (Urlaubs-, Reiseanträge) digitaler und moderner gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Jahr Top Special Verlag ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vielfältige Themengebiete, auch nicht nur was für die Hobbyisten der jeweiligen Titel - von klassischen Verlagsaufgaben bis zu werblichen Digital- und Agenturdienstleistungen gibt es eine große Bandbreite
Hier geht es um Leidenschaften und alle haben für ihr Thema (fliegen, jagen, reiten etc.) eine Leidenschaft. Also ja es ist mega spannend mit diesen Menschen zusammen zu arbeiten und Aufgaben zu übernehmen
Her kannst Du Dein Hobby zum Beruf machen. Neue digitale Möglichkeiten, um den Job noch vielfältiger zu machen
Soviel Themen und Leidenschaften unter einem Dach findet man nirgendwo sonst. Niemals langweilig.
Wenn Leidenschaft zum Beruf wird: volle Punktzahl!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jahr Top Special Verlag ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider könnte es besser sein. Man spürt aber das Negativ Treiber der Vergangenheit weg sind und man in Ruhe arbeiten will. Ich finde es immer noch klasse wie unsere Verlegerin mit den Themen Mops und online Hass ehemaliger leitender MA umgeht. Es wird gar nicht darauf reagiert und das gibt mir ein gutes Gefühl
Leider etwas angeschlagen, vor allem frustrierte Ex-Mitarbeiter sorgen hier für eine teilweise sehr schlechte und einseitige Außendarstellung. Wer genauer hinschaut, wird feststellen das hier wahnsinnig viel passiert und JAHR MEDIA auf dem besten Weg zu einem modernen Medienhaus ist.
Muss verbesserst werden, da es viele Umstrukturierungen und Verbesserungen gegeben hat, diese müssen nur nach außen transportiert werden
Lachnummer der deutschen Medienszene: W&V, Horizont, Mopo, Abendblatt... einfach mal googlen..
Der Ruf ist spätestens nach Berichten in der Hamburger Tageszeitung endgültig durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vom Praktikant zum leitenden Mitarbeiter? Das ist hier Realität, man soll aber bei Kununu keine Namen nennen. Und wer seinen Vorgesetzten nach einer Weiterbildung fragt, der wird diese in der Regel bekommen.
Perspektiven nicht vorhanden/ kein Betriebsrat
Azubis werden gefördert und versucht auch im Anschluss zu übernehmen. Meines Eindrucks nach wird versucht Talente weiter zu fördern.
Fortbildungen finden praktisch nicht statt
Nicht vorhanden
