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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass sich intern seit 2,5 Jahren viel getan hat, um die Mitarbeiter "mitzunehmen". Die Türen der GL stehen offen und jeder kann sich einen Termin holen. Flache Hierarchien, Sportabzeichen werden belohnt und bezahlt!
Die Möglichkeit sich mit seinen eigenen Stärken entfalten zu können. Ideen werden gehört und Lösungsvorschläge geschätzt. Probleme werden ernstgenommen und es wird versucht diese zu lösen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten die jeder Mitarbeiter durch das Einbringen von eigenen Ideen hat.
Das man sich hier einbringen kann und es jetzt um Professionalität geht und man investiert um die Zukunft zu gestalten
Für Kampfsportler vielleicht interessant. Für Medienprofis interessant zu sehen, wir man es nicht machen sollte
Es gibt Stinkstiefel die gerne so weiter arbeiten wollen wie „immer“ und die auch jungen, neuen Kollegen zeigen das sie nicht immer mitmachen wollen. Zum Glück werden die Personen immer weniger oder sie merken es langsam selbst
Die Gutsherren-artige Unternehmensführung. Die fachliche Inkompetenz vieler Mitglieder der Geschäftsführungsebene
Bei Bedarf werde ich das direkte Gespräch suchen, bislang haben wir so jedes Thema klären können.
Ohne Marketing-Know-how und ohne Medienprofis kann man keinen Verlag führen und schon gar nicht relaunchen.
Fuhrpark könnte größer sein, gern ein Homeoffice-Tag mehr
Ein paar kreative Online-Profis vom Fach einstellen, die den eingerosteten Verlag nach vorn bringen.
Auch dafür gibt es das direkte Gespräch, nicht wenige Verbessungsvorschläge sind bereits in Arbeit.
Die Kommunikation muss verbessert werden (Außen-, wie innen in die jeweiligen Abteilungen), die internen positiven Veränderungen müssten nach außen transportiert werden.
Neue Strategien gesamtheitlicher in alle Abteilungen kommunizieren. Administrative Prozesse (Urlaubs-, Reiseanträge) digitaler und moderner gestalten.
Unglaubwürdige werbehafte Bewertungen in Portalen unterlassen
Der am besten bewertete Faktor von Jahr Top Special Verlag ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier geht es um Leidenschaften und alle haben für ihr Thema (fliegen, jagen, reiten etc.) eine Leidenschaft. Also ja es ist mega spannend mit diesen Menschen zusammen zu arbeiten und Aufgaben zu übernehmen
Vielfältige Themengebiete, auch nicht nur was für die Hobbyisten der jeweiligen Titel - von klassischen Verlagsaufgaben bis zu werblichen Digital- und Agenturdienstleistungen gibt es eine große Bandbreite
Her kannst Du Dein Hobby zum Beruf machen. Neue digitale Möglichkeiten, um den Job noch vielfältiger zu machen
Soviel Themen und Leidenschaften unter einem Dach findet man nirgendwo sonst. Niemals langweilig.
Wenn Leidenschaft zum Beruf wird: volle Punktzahl!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jahr Top Special Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Untertarifliches Gehalt, spricht man Gehaltsanpassung an, wird man abgewimmelt. Kein Betriebsrat.
Man bringt jetzt eine Linie rein. Jeder verhandelt aber für sich sein Gehalt aus.
Unterirdisch
Die Türen stehen ja offen, tatsächlich muss jeder aktiv verhandeln
Unrertarilich. Kein Betriebsrat. Wer ähnliches beantragt wird gefeuert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vom Praktikant zum leitenden Mitarbeiter? Das ist hier Realität, man soll aber bei Kununu keine Namen nennen. Und wer seinen Vorgesetzten nach einer Weiterbildung fragt, der wird diese in der Regel bekommen.
Azubis werden gefördert und versucht auch im Anschluss zu übernehmen. Meines Eindrucks nach wird versucht Talente weiter zu fördern.
Nicht vorhanden
Durch die neuen digitalen Wege werden Aufstiegschancen gewährleistet - es könnte mehr Schulungen geben
Die Perspektiven sind da und durch die digitalen Veränderungen kommen viele neue Optionen sich zu positionieren
