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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeLeider kann ich nichts finden bis auf einzelne Kollegen.
Mitarbeiterparkplatz
die neue und alte Geschäftsführung die für den Vertrieb zuständig ist.
Klimaanlage. Ich kann verstehen, dass es nicht bei jedem gut ankommt, dass alle schwitzen müssen außer die GF.
Es fehlt in diesem Unternehmen ein Betriebsrat, der würde sehr viel Ruhe in das Unternehmen bringen. Man versucht dies allerdings mit aller Macht zu verhindern. Verbesserungsvorschläge / Kritik sich auch mal annehmen und nicht nur belächeln.
Endlich die Sparpolitik abschalten, dies verbessert deutlich das momentane Arbeitsklima.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Vor dem Wechsel der Geschäftsführung hat man sich wertgeschätzt gefühlt. Jetzt ist man nur noch eine Personalnummer.
Der am besten bewertete Faktor von J.H. Auto(h)aus Europa ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr guter Ruf bei den Kunden.
Nach außen hat das Autohaus ein sehr gutes Image, dies liegt allerdings nicht an der Geschäftsführung sondern an den fleißigen Kollegen. Das Autohaus lebt von seinen Stammkunden.
Das Unternehmen ist sehr kundenorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.H. Auto(h)aus Europa ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sehr viel Kommunikation unter den Mitarbeitern, leider ist die nur einseitig. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen bzw. wird oft von der Geschäftsführung belächelt.
Die Kommunikation ist mehr schlecht als Recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance, so lange die alte Geschäftsführung noch in diesem Unternehmen ist.
