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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyDie Flexibilität. Arzttermine mitten am Tag? Kein Thema. Mach ich ne längere Pause und arbeite halt später weiter.
Ich brauche spontan frei? Solange das mit allen abgesprochen ist, passt alles.
Sobald man erst einmal unbefristet angestellt ist, hat man einen sicheren Arbeitsplatz und ein geregeltes Einkommen. Man erhält eines Jahressonderzahlung Ende November. Gleitzeit und bei bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit Homeoffice zu machen, sind auch super.
Sicherer krisenfester Arbeitsplatz/ Ansätze zur Veränderungen sind vorhanden scheitern aber an der Durchsetzungsbereitschaft im mittleren Management
Bereichsleitung. Die meisten wirken so fern von der täglichen Arbeit. Entscheidungen werden nicht mit den Mitarbeitern getroffen, sondern wie man sich das am besten vorstellt. Nur leider ist das selten die Realität.
- extrem bürokratisch
- Mitarbeiter werden häufig nicht genug unterstützt / Wünsche überhaupt nicht beachtet
- die Parkplatzsituation ist einfach nur furchtbar
- schlechte Transparenz
- der Mitarbeiter kommt gefühlt immer als Letztes, der Schutz von Leib & Seele der Mitarbeiter spielt keine Rolle (allerhöchstens wenn gesetzliche Mindestvorgaben erfüllt sein müssen)
Keine Ressourcenorientierung
Bessere, klarere und zeitnahe Kommunikation mit Mitarbeitern. Mitarbeitern abzuholen und in Prozesse einzubinden, stärk das Zugehörigkeitsgefühl und die Zufriedenheit. Wir sind keine kleinen Kinder die Bevormundung benötigen oder denen man Entscheidungen nicht zutrauen kann.
Mit einem selbst mehr sprechen, um Fehler zu meiden.
Glückliche Mitarbeiter sind gesunde und produktive Mitarbeiter - daran sollte hier eindeutig mehr gedacht werden. Leider muss um jedes Entgegenkommen und Unterstützung hart gekämpft werden. Außerdem muss die Kommunikation nochmal deutlich besser werden.
Weg vom Aktionismus zur Wirksamkeitsorientierung und damit keine Angst vor Veränderung- Veränderungen müssen im Alltag organisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin-Spandau ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dienstvereinbarung mit 2 Home Office Tagen pro Woche. Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle. Flexible Arbeitszeiten.
Durch die Gleitzeit ist es möglich auch mal früher zu gehen oder später zu kommen, was wirklich super ist. Leider findet man aber, wenn man später kommt so gut wie keinen Parkplatz mehr oder muss ewig laufen. Mitarbeiterparkplätze gibt es nur in so geringer Anzahl, dass man Jahre darauf warten muss um dann dafür auch noch monatlich rund 30€ zu bezahlen.
Außerdem muss die Präsenzzeit für die Kunden abgedeckt sein, sodass man da in seiner Planung auch nicht vollkommen frei ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin-Spandau ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist halt nen Jobcenter.
Das Image ist schlecht, da stets und ständig Personalmangel herrscht, das sorgt natürlich für Unzufriedenheit sowohl bei den Kunden als auch beim Personal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Seiten der Bundesagentur für Arbeit wird vieles angeboten. Wie es auf der Seite der Kommualen Momitarbeiter aussieht, kann ich nicht sagen.
Wenn man das Glück hat einen guten Vorgesetzten zu haben, der einen sehr unterstützt, besteht durchaus die Möglichkeit eine Karriere zu machen. Förderlich ist dafür auf jeden Fall, wenn einem das Wohl der anderen egal ist und man sich nach außen hin sehr gut darstellen und profilieren kann.
