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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztDer Arbeitgeber ist seinen Mitarbeitern gegenüber sehr sozial eingestellt und hilft und unterstützt auch (wenn möglich)
In allen Abteilungen sind Verbesserungsvorschläge gewünscht und werden auch honoriert.
-Faire Bezahlung
-Transparente Information in und über die Firma
-Gute Stimmung unter den Angestellten
-Sommer-sowie Weihachtsfeier
Das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und das mit Respekt und Freundlichkeit
Viele extra Prämien und finanzielle Unterstützungen. Tolles Arbeitsklima.
fortschrittlich und innovativ
sehr sozial den Angestellten gegenüber
Das nur so wenig Benefits angeboten werden egal ob für Ausgelernt oder noch in der Ausbildung. In anderen Betrieben werden die Bus Tickets bezahlt, was gerade beim Klimawandel unterstütz werden muss. Gerade weil Azubis kein Ticket Plus Konto haben, kein E- Bike und man zumindest den Azubis entgegen kommen könnte bei dem Punkt.
Urlaubsvorgaben seitens VBL
öfters launisch , aber dafür immer Kritik gegenüber offen
-lange Arbeitszeiten/Woche
Die lange Mittagspause von mindestens 1 Stunde sollte auf die gesetzlich notwendige Mindestpause reduziert werden. Außerdem sollte die Frühstückspause auf freiwilliger Basis erfolgen und nicht vorgeschrieben werden.
Mehr aufklären was für Aufstiegschancen und Weiterbildungen möglich sind, gerade bei Azubis.
Die Pausenzeiten verkürzen, so dass die Angestellten einen kürzeren Arbeitstag haben.
Feierabend um 16 Uhr ( so hat man noch was vom Nachmittag und Abend),
Auszubildene mit zu Ausflügen nehmen zumindest fragen: ( Baltic, Nordplast, EDE,usw....) um zu sehn wo die Ware hingeht/herkommt was damit passiert usw....
Homeoffice Regel
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Topf Baubeschlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist seit 2021 kaum gestiegen, kenne einige die in gleichen Positionen deutlich mehr verdienen.
diverse Sonderleistungen werden gezahlt, z.b. mtl. Warengutscheine, Erholungsbeihilfen und Gesundheitskosten
Der Lohn kommt immer rechtzeitig und es ist für einen Auszubildenen genug
Das Gehalt liegt lt. den Angaben bei kununu unter dem Durchschnitt.
Es gibt immer gutes Weihnachtsgeld zum Jahresende und eine Gutscheinkarte, auf Welche jeden Monat steuerfrei Geld geladen wird.
Bei positivem Jahresabschluss gibt es auch Erfolgsprämien.
Negativ ist nur, dass es kein richtiges Urlaubsgeld gibt, lediglich eine Erholungsbeihilfe, die jedes Jahr beantragt werden muss. Das ist nicht üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man seine Arbeit gut macht kann man durchaus innerhalb des Unternehmens Karriere machen.
Aufstiegschancen gibt es in der Firma fast keine. Wenn Mal jemand ausscheidet kann man Glück haben und man kann in eine neue Position geraten.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind meist nicht sonderlich gut, auch wenn diese von den Lieferanten organisiert und durchgeführt werden. Sie finden zu selten und unregelmäßig und meist nur vor Ort in der Firma statt und nicht auswärts oder auf Baustellen. Die sind meist sehr theoretisch.
Uns wurde durchaus gesagt das es gute Chancen gibt
