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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungMan lernt gezwungenermaßen viel über Arbeitsrecht und weiß danach den Sinn von Betriebsräten noch mehr zu würdigen.
Siehe Beschreibungen zu den einzelnen Punkten
Führungskompetenzen ausbauen und verbessern (Kontrollzwang ist kein Führungsstil!).
Ehrlicher Umgang miteinander.
Gehälter anpassen.
Bessere Absprachen und daran halten.
In Stellenausschreibungen und Bewerbungsgesprächen nicht lügen bzw. sich an dort gemachte Angaben und Absprachen halten.
Neues Personal nach Kompetenz und nicht vermuteter "Formbarkeit" auswählen.
Der am besten bewertete Faktor von JohannStadtquartier (ehemals JohannStadthalle ) ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreiche Arbeit mit vielen unterschiedlichen und interessanten Personengruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JohannStadtquartier (ehemals JohannStadthalle ) ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider noch nie so viel Geläster erlebt. Hier stinkt der Fisch vom Kopf aus. Es wurde sich nicht mal bemüht, die Tür zu schließen, während über andere hergezogen wurde.
Wenig wertschätzenden Worte, dafür viel (unbegründetes) Misstrauen und Kontrollzwang.
In den Dienstberatungen werden die vermeintlichen Fehler von Angestellten, die gerade nicht anwesend sind, ausgeschlachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind möglich.
