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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungwie wenig Skrupel man haben kann und so mit Mitarbeitern umgeht
wirklich nichts
sowas wie in der Juko habe ich noch nie erlebt- ich kann nur warnen
zu lange Liste, wenn ich das alles aufschreiben sollte
so vieles, aber sich selbst hier 5 Sternebewertungen zu geben ist schon traurig. Über 2 Sterne würde weder ein Bewohner noch ein ehrlicher Mitarbeiter geben
Wenn hier ehemalige Kolleginnen ihren Frust ablassen, ist das eine Sache. Es hat jedoch einen Grund warum diese entlassen wurden. Dennoch kann dieser Grund seitens der Führung besser kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge sind von den Vorgesetzten nicht erwünscht
Die Vorgesetzten sind in diesem Beruf falsch
wäre eine zu lange Liste, wenn man das aufschreiben sollte
Leitungskräfte sollten den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und nicht ständig ihre Mitarbeiter über wachen
Der am besten bewertete Faktor von Juko Kinder- und Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist Hilfsbereit und es herrscht ein guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juko Kinder- und Jugendhilfe ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Arbeitsbedingungen, Freizeit sehr gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt keine Karrierechancen. kaum Weiterbildungen und diese wereden auch nicht voll als Arbeitszeit anerkannt
Es gibt dort keine Aufstiegschancen
Jederzeit auf Nachfrage
Fand sofort einen Job
keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen?wenn ,dann wird diese nicht voll als Arbeitszeit vergütet
