Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMuss ich lange überlegen. Doch man hat das Gefühl, dass alles gut ist. Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit. Im Bereich Verwaltung freitags am Nachmittag frei.
Arbeitszeitregelung
Die idyllische Lage, Familienbetrieb, Gleitzeit, schöner Parkplatz direkt am Betrieb, Teils nette Belegschaft und hilfsbereite Menschen, die einfach nur arbeiten wollen.
- Die Geschäftsleitung, die Veränderung möchte und diese auch vorantreibt und dass die Familie im Unternehmen präsent ist
- flexible Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung (mit einem freien Freitag-Nachmittag)
- Weibliche Führungskräfte, die Mut zur Veränderung haben
- Gesundheismanagement
Arbeit war abwechslungsreich
Das große Unterschiede Die einen bekommen zum Firmen Jubiläum Geschenke usw. Andere Mitarbeiter bekommen gar nichts, nicht mal ein Dankeschön. So kann ich mit Mitarbeitern nicht umgehen. Wenn muss man alle gleich behandeln und alle das gleiche bekommen.
Die Geschäftsführung ignoriert die Unfähigkeit des Managements
Einzelne Quertreiber die tun und lassen können was Sie wollen, daher schlechtes Betriebsklima und Image. Fehlende soziale Kompetenz einzelner Verantwortlicher, EDV Struktur nicht zeitgemäss, nicht eindeutige und klare Kommunikation.
Fast alles es wird von Jahr zu Jahr schlimmer
- Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten, weil sie Veränderungen nicht mitmachen möchten und nicht erkannt haben, dass Unternehmen in dieser Größe sich mitentwickeln müssen
- Ich würde mir mehr Digitalisierung im gesamten Unternehmen wünschen
- Die Vergangenheit wird teilweise von Kollegen nicht losgelassen und so wird eine Veränderung schwierig
Führungspersonal austauschen um die Mitarbeiter wieder besser zu motivieren.
Anfangen das Potential zu nutzen das er hat
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, konsequentere Informationen über z.B. die Lage im Unternehmen. Immer Mal wieder eine Mitarbeiterversammlung, in deren nur spärlich Informationen Preis gegeben werden, damit ist es nicht getan. Führungspositionen bitte auch mit Mitarbeitern besetzten, die eine entsprechende Ausbildung haben und ganz wichtig diese auch Umsetzung können. Bitte habt Respekt vor Euren Arbeitnehmern/-innen, nehmt diese und ihre Anliegen ernst.
Leistungsträger identifizieren und fördern, genau hinschauen und sich nicht täuschen lassen von „Schaumschlägern“.
Soziale Kompetenzschulungen zur Pflicht machen.
Beherztes Durchgreifen an den richtigen Stellen, Schaumschläger in Schranken verweisen.
Betriebsklima massiv verbessern,
Umgangston sollte verbessert werden, viele schreiben und sprechen nicht
EDV Struktur marktkonform modernisieren,
Klare und eindeutige Kommunikation einführen
Den Standort dicht machen ist alles rausgeschmissenes Geld
Der am besten bewertete Faktor von Karl Küfner ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sind sehr unterschiedlich verteilt, weil viele nicht in der Lage sind die Anforderungen an sie selbst zu erfüllen
Wenn man sich in seinem Arbeitsumfeld interessante Aufgaben sucht, kann man sicherlich welche finden, aber dass nur bis zu einem bestimmten Grad, dann kann es unbequem werden. Neuerungen sind auch nicht gewünscht.
Entsprechend dem Produkt und Kundenstamm übliche Aufgaben und Tätigkeiten. Nichts was einem die Freude in die Augen treibt, eben tägliches Geschäft mehr nicht.
Kommt drauf an wo man Arbeitet
Sicherlich von der jeweiligen Arbeitsstelle abhängig, mein Aufgabengebiet ist sehr interessant, abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Küfner ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider nicht mehr gut, früher super Familien Unternehmen.
Sehr schlechtes Image
Passt schon wenn man sogar seine Kunden reinlegt
Es wird nicht erkannt wie wichtig ein gutes Image intern wie extern für ein Unternehmen ist. Ein beherztes Durch- und Eingreifen an den richtigen Stellen würde viel bewirken. Leider wird das nicht gemacht und man lässt den Dingen Ihren Lauf, das spricht sich natürlich herum und führt zu einem entsprechenden Image.
Das Image der Karl Küfner GmbH & Co. KG ist leider negativ behaftet, was ich sehr schade finde. Leider sind wir auch zu unbekannt im Kreis. Wie ich gehört habe, haben frühere Führungskräfte sehr viel Schaden angerichtet und sie schweben noch immer wie Geister durch die Firma. Wie auch bei meinen ehemaligen Arbeitgebern gibt es hier die "Früher war alles besser"-Mentalität. Meinem Gefühl nach sind viele Vorgänge im Unternehmen noch etwas veraltet und bedürfen Verbesserung. Meine Hoffnung liegt auf der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht on der Strategie vorgesehen
Wer sich gut verkauft bringt entsprechende Fürsprecher hat, der hat gute Karrierechancen
Notwendige Pflichtschulungen werden gemacht und angeboten, darüber hinaus muss man schon hinterher laufen und nachfragen. Aktiv vom Unternehmen wird nichts angeboten, aber es wird auch nicht alles direkt abgelehnt. Karriere? Je nach Bereich ist es wichtiger ein „Mitläufer“ zu sein, als etwas zu Können, dann steigt man auf und hat seine Ruhe.
Auf sinnlose Lehrgänge die keiner braucht wird man geschickt.
Kommt immer darauf an was man für Interessen hat und was man kann
