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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score12 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Fortbildungsmöglichkeiten
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Lohnerhöhung
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Flexibilität, die MAV
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Sie versuchen für die Mitarbeiter vieles möglich zu machen
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Gebäude in standhaltung klappt gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Kommunikation, Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz
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Fehlende Realitätsnähe der Führungspositionen zum Kita Alltag, schwammige Aussagen, häufiges Mischen der Teams, die eindeutig negative Einstellung zu Freundschaften unter Kollegen
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Zu wenig Urlaub
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Gleichgültigkeit gegenüber des Einzelnen, man ist nur eine Nummer, Kommunikation, Zusammensetzung des Teams
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1/4 jährliche Arbeitsstunden veränderung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonen und das Personal des Trägers generell sollte den Alltag in den kitas regelmäßiger miterleben. Wenn man so viele kitas übernimmt, muss das alles auch bewerkstellbar sein. Die Aussage, wir betreuen aber so und so viele kitas, ist für mich keine Entschuldigung.
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Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, bessere Kommunikation, bessere Rahmenbedingungen, Supervision bei Problemen innerhalb des Teams
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Mehr auf Beschwerden und Wünsche von Fachkräften eingehen, nicht nur Beschwerden von Kindern, Eltern und Leitungen eingehen.
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Kontrolle der Führungskräfte
Planbare Verträge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von katholische kitas hellweg gem ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kein Gruppenteam, Entscheidung einzelner Personen hat mehr Gewicht, als die Meinung der anderen Teammitglieder, keine Bezahlung von Supervision
1
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Infos kommen an, allerdings sehr verspätet, oft undeutlich und bei genaueren Nachfragen wird oft oberflächlich geantwortet.
3
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Viele Infos bleiben auf der Strecke, da einige Leitungen wichtige Infos des Trägers nicht weiter geben.
1
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im Grunde gibt es keine Kommunikation
1
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Ich hab das Gefühl, dass mir nicht immer richtig zugehört wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Fortbildungen werden gezahlt und fair im Team verteilt.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • katholische kitas hellweg gem wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet katholische kitas hellweg gem schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden katholische kitas hellweg gem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei katholische kitas hellweg gem als eher traditionell.
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