Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteSozialleistungen (durch Kirchliche Gesetze, NICHT durch Verein selbst)
Tarifliche Bezahlung, interessantes Berufsfeld, viel Rücksicht auf chronisch kranke Mitarbeiter
Fairness, Fehlerkultur, Menschlichkeit
Brandschutzanlage.
ein gutes miteinander mit vorgesetzten. es werden ständig neue ideen aufgegriffen. respekt auch vor den kleinen leuten
Überlastungsanzeigen werden ignoriert, veraltete Strukturen (feste Arbeitszeiten, steile Hierarchie, kein Home-Office (außer für Führungspersonal), kein Bewusstsein für Fachkräftemangel
Auswahl der Führungskräfte
Es gibt keine Anreize.
Die Bezahlung ist zu niedrig. In München sollte ein Zweitjob nicht erforderlich sein
ist halt ein kirchlicher arbeitgeber, kann man mögen oder auch nicht.
Mitarbeitende halten!
Benefiz für langjährige Zugehörigkeit und ehrliches Interesse an den Leistungen an der Basis!
In der Geschäftsstelle befinden sich fast ausschließlich Bereichsleitungen- mit entsprechendem Gehalt!) - kein Bezug zur tatsächlichen Arbeit!
Rein kommerzielle Interessen! Leider
Mitarbeitende halten, Bonus für mehr Leistung (z.B. bei Unterbesetzung), Überlastungen ernst nehmen! Gleitende Arbeitszeiten, Ermöglichung von Home-Office, flachere Hierarchie!
Benefits für Führungskräfte
Zulagen für besonders engagierte Mitarbeiter
Wieder zu den christlichen Werten finden. Dem Glauben höheren Stellenwert geben. Seelsorge wieder betreiben. Gemeinschaft schaffen. Machtmissbrauch vermeiden. Mehr in den Menschen investieren.
Genügend Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Männerfürsorgeverein ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unser Klientel ist sehr interessant und liebenswert!
Diese sind sich ihrer Störungen oft viel bewusster als die Mitarbeitenden, die sich - irrtümlicherweise - als sehr „normal“ definieren.
Auf alle Fälle, spannende Aufgaben
Jeder Tag ist spannend
Die Aufgaben sind vielflätig und interessant
Wenn die Klienten austicken keine Vorgehensweisen festgelegt. Ausgang immer offen Ende meist sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Männerfürsorgeverein ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht in der Gemeinde und Umgebung
sind nicht so bekannt im pflegebereich
Wenig bekannt außerhalb von München.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden viele Fortbildungen angeboten und es wird auch erwartet das Angebot wahrzunehmen.
Weiterbildungswünsche werden unterstützt (Dienstplan, teilweise auch finanziell), es gibt jedoch kein aktives Weiterbildungskonzept
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten und sind gewünscht
Karriere nein Weiterbildung ja
jegliche berufsrelevante weiterbildung wird voll unterstützt
