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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeofficefaire und pünktliche Bezahlung, soziale Kommunikation, gute Arbeitszeiten und freizeitlicher Ausgleich
Meine Arbeitskollegen
Pünktliches Gehalt.
Pünktliche Zahlung, was aber selbstverständlich sein sollte
gibt einem Sicherheit, immer pünktliches Gehalt, hat in Corna keinen entlassen und hatte immer ein offenes Ohr, bekomme oft Feedback
Umgang mit Personal. Null Interesse an Kommunikation sowie Anerkennung. Nur arbeiten, arbeiten und nicht hochschauen.
nur den teilweise schleppenden Informationsfluss
Die gehaltsausschüttungen
diese Aussagen und dieses Angst gemache
zu wenig Transparenz
Unternehmen fällt und steht mit dem Personal. In der Führungsebene ist das nicht angekommen. Es werden lieber Billigarbeitskräfte (Studenten) aus Asien angestellt, als auf hiesige Bewerber zurückzugreifen. Dies zeigt sich im Umgang mit den Kunden im Verkauf. Deutsche Sprache Fehlanzeige. Was zu Missverständnissen führt.
Mehr Gehalt an die Mitarbeiter.
nichts was unter den Nägeln brennt
An der Kommunikation arbeiten. Bessere Autos zur Verfügung stellen.
An der Kommunikation sehr dringen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kaufhaus Martin Stolz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr familiär und immer korrekt und freundlich. ab und an muss auch mal gestritten werden.
evtl. auf Abteilungsebene vorhanden, aber nicht übergreifend. Eher Elkenbogengesellschaft.
Weil viel Unzufriedenheit herrschte, war der Zusammenhalt da.
tolle Kollegen/-innen in meinem Team und näheren Umfeld
Habe mich mit fast allen gut verstanden. Ausnahmen gibt es immer mal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufhaus Martin Stolz ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wenn man gerne arbeitet und seinen Job mag, stören die Arbeitszeiten nicht, auch wenn es in der Saison mal bis 20 Uhr geht. auf private Termine wird Rücksicht genommen.
Man arbeitet den ganzen Tag, hat nicht viel vom morgen und nicht viel vom Abend (Vollzeit)
Was ist das???
Nicht gewünscht, viele Urlaubssperren und viel Wert auf Freizeit sollte man nicht legen
6 Tage Woche, obwohl es nicht nötig ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist nicht wirklich gewollt.
wenn man Willen zeigt und etwas Opferbereitschaft, können sich einem viele Türen öffnen.
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst nach Jahren der Zugehörigkeit
Vetternwirtschaft.
als Fleißige kann ich schnell weiterkommen
Schulzeugnisse sind nicht so entscheidend, was ich mach zählt
