Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die kbo - Kliniken des Bezirks Oberbayern präsentieren sich als Arbeitsplatz mit Herausforderungen und Chancen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet, obwohl einige bemängeln, dass diese hauptsächlich im medizinischen Bereich liegen. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen ein gutes Arbeitsklima und kollegiale Zusammenarbeit hervorheben, während andere von Mobbing und negativen Erfahrungen berichten. Die Kommunikation scheint ein kritischer Punkt zu sein, mit Berichten über mangelnde Empathie und Missverständnisse. In Bezug auf Nachhaltigkeit gibt es Bedenken hinsichtlich der Mülltrennung und Essensverschwendung. Das Gehalt wird allgemein als fair angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine bessere Vergütung fordern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegiale Zusammenarbeit
Fairer Lohn
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz
Stärkeres Engagement für Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei den kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten zwar professionell und freundlich sind, jedoch fehlt es an Transparenz und Wertschätzung. Zudem wird kritisiert, dass individuelle Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter:innen oft übergangen werden zugunsten der Umsetzung politischer Ziele.
Des Weiteren wird bemängelt, dass die Führungsebene gelegentlich außerhalb ihrer Kompetenz agiert und die Teamleiter:innen der Fachabteilungen übergeht. Es gibt auch Berichte über Konfliktscheu und mangelnde Unterstützung seitens der Stationsleitungen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Geheimniskrämerei innerhalb des Unternehmens. Trotz dieser Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass immer Ansprechpartner:innen vorhanden sind. Im Intensivbereich gibt es allerdings Kritik an der Bereichsleitung, die als überfordert beschrieben wird und Mobbing unterstützt statt Probleme anzugehen.
Die Kommunikation bei den kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird als insgesamt zufriedenstellend beschrieben, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Mitarbeiter:innen schätzen den guten Umgang untereinander und die unproblematische Kommunikation mit Vorgesetzten. Es wird hervorgehoben, dass der Austausch regelmäßig stattfindet und für Anliegen stets ein offenes Ohr vorhanden ist.
Allerdings werden auch Herausforderungen genannt. So scheint es, dass die Kommunikation in höheren Positionen weniger effektiv ist und es häufig zu Missverständnissen und Konflikten aufgrund verlorener Informationen kommt. Zudem wird die Kommunikation zwischen Pflegekräften und Ärzten als mangelhaft empfunden. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Empathie und Freundlichkeit in der Kommunikation sowie Lästereien innerhalb der Teams. Das vorgegebene System scheint zusätzliche Arbeit in der Kommunikation zu verursachen und bevorzugt laute Stimmen, was als unehrlich empfunden wird.
Bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern scheint der Kollegenzusammenhalt eine zentrale Rolle zu spielen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Hilfsbereitschaft und Unterstützung im Team, wobei der Zusammenhalt als Motivator und notwendige Stütze für den Betrieb der Stationen hervorgehoben wird. Gemeinsam suchen sie nach Lösungen und unterstützen sich gegenseitig.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Stimmung variiert je nach Arbeitsstelle und es gibt Berichte über Mobbingverhalten zwischen den Stationen, was zu hoher Frustration führt. Es wird auch angegeben, dass unrealistische Erwartungen an die Mitarbeiter:innen gestellt werden und Aufgaben oft an Schüler:innen und Helfer:innen delegiert werden. Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ein wichtiger Faktor für das Funktionieren der Stationen.
Die Arbeitsatmosphäre bei den kbo - Kliniken des Bezirks Oberbayern wird unterschiedlich wahrgenommen. Es scheint, dass die Stimmung stark von der jeweiligen Station und Personalbesetzung abhängt. Während einige Mitarbeiter:innen eine positive Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima hervorheben, gibt es auch Berichte über negative Erfahrungen.
Es wird erwähnt, dass Personalengpässe die Stimmung beeinträchtigen können. Zudem gibt es Beschwerden über unangebrachte Kommentare hinter dem Rücken der Auszubildenden und früheren Mitarbeiter:innen. Einige berichten von einer Atmosphäre, die von Mobbing und konservativen Ansichten geprägt ist. Es wurde auch angeführt, dass sich das Arbeitsklima seit der neuen Geschäftsführung verschlechtert hat.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Freundliche Kolleg:innen und Momente zum Lächeln tragen dazu bei, dass sich einige Mitarbeiter:innen wie zu Hause fühlen. Die Atmosphäre kann also variieren und ist manchmal gut, manchmal weniger gut.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in63 Gehaltsangaben
fast alles! Keine Coaching, Essen für Mitarbeiter 10€, keine Parkplätze, alle kommen wann die wollen, aber nur DU darfst 10 Min später nicht kommen, trotz dener täglichen 2h Überstunde. Unrealistische Anforderungen von der genannten OÄ, Schikane gegen dich, Bedrohungen wenn DU ihr einen Widerstand zeigst, keine Hilfe von ihr bei Notfällen, stundenlang keine Rückmeldungen bei Notfällen, Nutzung ihrer Macht als OÄ durch die Arbeit um dich zu ernidriegen und je möglichst schnell dich zu entfernen ohne Konsequenzen für sie!Das ist ...
Intransparente und mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Team, aber auch mangelnde KOmmunikation zwischen Kollegen. Es wird viel am Image gearbeitet, anstatt sich wirklich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Alte, verstaubte Strukturen die nicht angefasst werden. Inkompetente Führung. Probleme, welche teamintern massiv vorhanden sind werden ignoriert. Hohe personelle Fluktuation ist das Resultat.
Bessere Umgang von oben mit schwangere Arbeitsnehmerinnen. Eine Frau braucht da Emphatie und Hilfe . Die Frauen was extra ungeplant schwanger sind- noch mehr. Das hat mir weg getan.
- Münchenzulage, diese zahlen so viele andere AGs in der Umgebung. Selbst der Bezirk OBB zahlte diese - Wellpass wird in einigen KBO Gesellschaften gezahlt. Leider nicht in der Heckscher. Das Thema Gesundheitsfürsorge ist wichtig. - Freundlichere Kommunikation bei Fragen in der Personal- und Lohnabteilung -Die Klinik sollte sich Gedanken machen, ob es nicht sinnvoll wäre mehr auszubilden - Allgemein werden viele Wünsche mit dem Verweis auf fehlende finanzielle Mittel sofort abgetan. Man hat hier nicht den Eindruck, dass die ...
Setzt euer Leitbild um: "[...]Wir wollen eine flexible Arbeitsplatzgestaltung, damit wir auf individuelle Lebenssituationen der Mitarbeiten den eingehen können, denn zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg." Geht auf Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter ein Nachhaltige Personalpolitik Leistung und Motivation fördern Zeigt generell etwas Entgegenkommen euren Angestellten
Mehr Wert auf die Ausbildung und den Nachwuchs in der Pflege legen. Bessere Schule, mehr Unterstützung in der Praxis. Praxisanleiter austauschen. Einsatz von Minderjährigen auf nur geschlossenen Stationen, werden dort alleine gelassen während Besprechungen.
Der am besten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben die Anerkennung bekommen die man sich vorstellt jedoch war keiner von ihnen respektlos oder eingebildet oder ähnliches
Erfahrene Fachkräfte sind hier ein hohes Gut und gerade bei aufwändigeren Pflegefällen bzw. anspruchsvollen Arbeiten wichtig, um eine patientengerechte Versogung und Kompetenz sicher zu stellen. Leider können aber auch die besten und erfahrensten Pfleger/innen nicht alles auffangen, was die Politik verbockt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der größte Minuspunkt. Trotz unzähligen Besprechungen geht das Wichtigste immer verloren. Missverständnisse und dadurch erzeugte Konflikte stehen an der Tagesordnung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als eher modern.
