Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas er versucht seine Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen...sei es die flexible Arbeitszeit oder die breit gefächerte Möglichkeit an Prävention Kursen teilzunehmen oder einfach nur der Eiswagen der an heißen Tagen bestellt wird...auf Kosten des Hauses natürlich!
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
- Doch stabiler Job wg. Tarifvertrag
Angebote für Mitarbeiter
Er zahlt Gehalt
Nicht überall Homeoffice möglich. Keine oder nur wenig Förderung der Mitarbeiter. Nicht in jedem Bereich gute Führung ohne Konsequenz. Probleme werden nicht wahrgenommen
kein Vertrauensvoller Umgang seitens der Führungskräfte mit den Kollegen, gehorchen ist wichtiger als zu hinterfragen und die beste Lösung fürs Unternehmen zu finden.
Kommunikation und die damit verbundenen organisatorischen Angelegenheiten.
Personalabteilung, Pflegedirektion, Pflegedienstleitungen, Mitarbeitervertretung, Gebäudemanagement, Marketing und das nicht vorhandene Konzept zur Digitalisierung.
Die Ausstattung ist miserabel. Alte Einrichtung, ganz alte Teppichböden. Miserables Raumklima.
Keine zeitgemäße IT, daraus resultierend schlechte Organisation. Homeoffice wenn, dann nur mit eigener Hardware.
Die Häuser und Räumlichkeiten so gestalten, dass man alle Gesetze, Normen und Empfehlungen eingehalten werden. Neue Medizinprodukte kaufen und vor allem auch in der Benutzung schulen. Ein vernünftigs KIS mit PDMS-Zulassung und vernünftigem EPA-LEP-Konzept kaufen und darin auch schulen. Messstationen, Respiratoren und Dialysen kaufen, die mit dem PDMS automatisiert kommunizieren. Mitarbeiterparkplätze schaffen, da nicht jeder mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen kann. Ausreichend Fahrradstellplätze. Gut belüftete und beleuchtete Umkleiden mit Spinden in ausreichender Zahl schaffen. Bessere Berufs- und Patientenwäschevorhaltung. Mehr ...
Nur einen Tipp: Stets die Stimmung unter den Mitarbeiter*innen im Auge haben um rechtzeitig intervenieren zu können, Wertschätzung beibehalten und nichts "kaputtsparen". Es macht sicherlich Sinn - auch wenn eine Annäherung geplant ist - sich von den "großen Mitbewerbern" in Essen durch diese Dinge zu unterscheiden.
- Einarbeitungsprozess verbessern
- Hierarchie u. Arbeitsmodell etwas altmodisch
Offenheit und Diversität sind nicht nur Begriffe aus dem Marketing, sondern müssen umgesetzt und gelebt werden!
Vorausschauender werden...immer nur reparieren und günstig kaufen kann auf lange Sicht ziemlich teuer werden.
Der am besten bewertete Faktor von KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
So gut es geht wird Rücksicht genommen.
Es werden nicht nur 20jährige eingestellt.
Ist mir bisher nicht negativ aufgefallen
Haben wir keine
Teilweise eine Katastrophe. Ältere Kollegen müssen mehr schuften, als die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir sind angehalten, einmal täglich die Homepage im Intranet zu besuchen, um die neuesten Informationen zu erhalten. Diese sind aber für den Krankenhausalltag kaum relevant. Es wird nur über Personalwechsel in der Abteilung XY berichtet und wie dankbar man dem betreffenden Mitarbeiter ist.
Oder es wurde darauf hingewiesen, dass an dem und dem Tag entweder das Warm- oder Kaltwasser oder auch der Strom wegen Wartungsarbeiten kurz ausfallen/abgebrochen ist.
Wenn es dann um wichtige Informationen für den Krankenhausalltag ging (PPR 2.0, ...
Hat sehr sehr stark nachgelassen
Kommunikation gleich Null.. Alle Information, die man dringend für den jeweiligen Job brauchte, musste man sich selber erarbeiten.
Häufig wurden Termine für PC-Umzüge o.Ä. erst sehr kurzfristig bekannt gegeben.
Hat leider kaum stattgefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt keine gute Möglichkeit sich fort-/weiterzubilden, was ich sehr schade finde.
Durch Gespräch mit meinem vorherigen Chef wurde meine Fortbildung 100% finanziert
Es wird sehr auf Weiterbildung geachtet und gefördert.
Ich habe mehrmals versucht an Fortbildungen und Weiterbildungen zu kommen. Immer ohne Erfolg.
Für die jährlichen Pflichtfortbildungen gibt es qualitativ schlechte Videos im Intranet ohne Lernzielkontrolle. Man könnte sich also selber Persilscheine ausstellen.
Weiterbildung, wenn überhaupt dann nur kostenlose Angebote
