Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeDer Arbeitgeber ist sehr bemüht allen Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Bei so vielen Mitarbeitern ist das aber nicht immer möglich, unter anderem auch weil einige Kolleg/Innen zu egoistisch sind, zu sehr auf Anerkennung aus sind, um eine vernünftige Teamarbeit entstehen zu lassen.
Generell aber findet man bei Vorgesetzten oft ein offenes Ohr.
Personalabteilung: Sie versuchen immer, die Rechte ihrer Mitarbeiter zu schützen.
Falls ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Problem jeglicher Art beschäftigt, steht dieser/diesem die Türe zum Personalbüro immer offen und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Der starke kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen ist ein weiterer sehr positiv zu erwähnender Punkt.
Arbeitsklima zwischen Kollegen
Kempinski Kugelschreiber
Lebt nur vom früheren Image
Sind zu geizig genug Aushilfen einzustellen
Beuten die Azubis aus
Naja, die Größe des Unternehmens lässt viele Dinge einfach untergehen. Manchmal dauern Änderungen ewig bis sie umgesetzt werden können, da der ganze Organisatorische/Administrative Apparat viel zu langsam und schwerfällig ist.
Managementteams indirekte Intoleranz gegenüber Ausländern
Management nimmt Ehre für die Arbeit vom Mitarbeitern
Personalführung
Geschäftsführung
Fehlende Kommunikation der Geschäftszahlen
Keine Förderungsmöglichkeiten
Unzuverläßigkeit
wird nicht angenommen
Sollten ihr Personal besser behandeln, dann wurden die Mitarbeiter auch bleiben
Ein paar Mitarbeiter des Managementteams sollten entlassen werden.
Die Kantine/der Personalbereich ist schon etwas veraltet und könnte renoviert werden.
Prämien für Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von Kempinski ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch Team-Events wird dieser gestärkt und so entstehen richtige Freundschaften innerhalb des Unternehmen. Allgemein sind MitarbeiterInnen gegenüber Neueintritten sehr offen und willkommenheißend.
Gute und ehrliche Zusammenarbeit. Einige Mitarbeiter sind der Meinung, sie wären die einzigen die Arbeiten. Aber wo hat man das nicht?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempinski ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hotellerie ist schon schlecht bezahlt, aber in diesem Haus wird sogar häufig UNTER Tarif gezahlt. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Schade!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine gute weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsangebote trotz der Zugehörigkeit zu solch einer großen Kette. Keine Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten.
