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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältige Aufgaben
Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten
Guter Maschinenpark
Das ich dort nicht mehr hin muss.
Gute Ausstattung an Maschinen und Werkzeug
- Das Verhalten der Gf
- das erwartet wird das man am Wochenende arbeitet
- Überstunden sind die Regel
Wie mit den Leuten umgegangen wird.
S. Verbesserungsvorschläge
Die ganze Führung besteht aus Charakterschwachen Menschen. Bei Problemen wird untergetaucht.
Das ich dort mal hin musste
Führungskompetenzen verbessern als auch eine strukturierte übersichtliche Auftragsabwicklung der Aufträge anstreben.Mitarbeiter für die allgemeine Auftragsabwicklung besser integrieren ,denen Verantwortungen übertragen und dementsprechend wertschätzen! Ansonsten braucht man keine Konstrukteure einstellen!
Sollte sich mal an die moderne Arbeitswelt orientieren. Und nicht das Unternehmen wie vor 30 Jahren führen.
Bessere Kommunikation und die Mitarbeiter nicht immer nur Druck aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kersting Anlagen- und Sondermaschinenbau ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte wesentlich besser...
Gibt es nicht
Alles geheim.
Ist Geheimsache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Petzen werden gefördert
