Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich dort nicht mehr hin muss.
Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten
Gute Ausstattung an Maschinen und Werkzeug
Der Kollegiale zusammenhalt
- Das Verhalten der Gf
- das erwartet wird das man am Wochenende arbeitet
- Überstunden sind die Regel
Das ich dort mal hin musste
S. Verbesserungsvorschläge
Die ganze Führung besteht aus Charakterschwachen Menschen. Bei Problemen wird untergetaucht.
Hoher Druck. Absprachen werden nicht immer eingehalten. Fehlende Kommunikation.
Führungskompetenzen verbessern als auch eine strukturierte übersichtliche Auftragsabwicklung der Aufträge anstreben.Mitarbeiter für die allgemeine Auftragsabwicklung besser integrieren ,denen Verantwortungen übertragen und dementsprechend wertschätzen! Ansonsten braucht man keine Konstrukteure einstellen!
Sollte sich mal an die moderne Arbeitswelt orientieren. Und nicht das Unternehmen wie vor 30 Jahren führen.
Bessere Kommunikation und die Mitarbeiter nicht immer nur Druck aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kersting Anlagen- und Sondermaschinenbau ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft schlechte Laune im gesamten Team
hoher Termindruck
Zu den Kollegen sehr gut. Der Chef bring recht viel Unruhe rein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Petzen werden gefördert
