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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKantine
Mitarbeiterleasing
Sozialleistungen
Team
Sensationelle Produkte, umfangreiche Benefits, Zusammenhalt und Mitarbeit mit den meisten Kollegen sehr gut
Kostenlose Kantine mit sehr gutem Angebot und hoher Qualität. Gleitzeit ohne Kernzeit.
kostenloses Essen, flexible Arbeitszeit
Kostenlose Nutzung der Kantine.
Kalte und warme Getränke stehen jedem kostenlos zur Verfügung.
Strategie bisweilen unklar, teilweise sehr kostengetrieben
Umgang mit Menschen, Parksituation
Die chaotische Geschäftsleitung
Vetternwirtschaft
Fehlende Kommunikation und Vorgesetzten-Verhalten fast durchweg ohne Lichtblick und demotivierend bis in die Haarspitzen. Es wird durchaus auch mal geschrien und gepöbelt - das ist manchmal sehr befremdlich.
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden / Agilität im Unternehmen erhöhen!
Auch mal zuhören und erfahrene Meinungen berücksichtigen!
Karriereplanung und Umsetzung, weitere Europäisierung
wenn man mal auf die Mitarbeiter und deren Ideen hören würde
Radfahrer sollten man los werden dann läuft es wieder
Der am besten bewertete Faktor von Kia Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wettbewerbsfähige Gehälter
Die Gehälter sind marktgerecht.
Gehalt sehr gut, wird aber in der Tat inzwischen als "Schmerzensgeld" gesehen.
Auch zu beobachten ist bei vielen Kollegen die Selbstverständlichkeit von Leistungen. So werden Kantine (kostenfrei), Firmenwagen, etc als selbstverständlich angesehen und keineswegs als entsprechendes Gehaltspaket angesehen.
Mehr geht für die Arbeit nicht. Für die Tätigkeiten in einem anderen Unternehmen das Geld und die Leistungen zu erhalten, wird schwierig
Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen, kostenlose Kantine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kia Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top Down Kommunikation ist eine reine Katastrophe.
Könnte besser sein, hängt aber stark vom Vorgesetzten ab. Manche können es, andere lernen es nicht mehr.
Kommunikation?! Das kennen wir gar nicht. Zwischen koreanische Kultur und die unqualifizierte HR eingestellte wird nie eine erfolgreiche Kommunikation geführt.
findet nicht statt
fehlende Kommunikation ist wohl der größte Schwachpunkt im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geboten, karriere aufgrund der Größe nur bedingt möglich.
Vetternwirtschaft.
Aufgrund von flachen Hierarchien und Headcounts ist eine Karriere nicht möglich.
Karriere = Nasenfaktor. Gleiches gilt für Weiterbildung und -entwicklung
Weiterbildung einer der Hoffnungsschimmer!
Zuviele "Möchte-Gern-Manager", die für sich gerne Karrierebezogen sind, aber es letztlich nicht können. Derzeit kommen fast auf 2 Mitarbeite ein VG... definitiv zuviel. Da ist kein Platz um Karrieresprünge zu machen
