Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagener ist offen für neue Dinge
Meine Chefin!
Pünktliche Gehaltszahlung, schöne Weihnachtsfeiern mit gutem Essen
Hohes Vertrauen das einem entgegengebracht wird, Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Mitarbeitende mit großem Wissenspool, viele Projekte, Wunsch sich als Arbeitgeberin zu entwickeln, Wertschätzung durch Führungskräfte oder Kolleg*innen
Viele Möglichkeiten berufliche Erfahrungen betriebsintern in unterschiedlichen Bereichen zu sammeln. Viele Fortbildungen. Führungskraft die/der hinter einem steht.
Kollegen die sich ständig krank melden!
Das Gebäude ist schrottreif und mit viel zu vielen Mitarbeitern zeitweise völlig überfüllt.
Wie es einem im Unternehmen geht, hängt sehr von einem selbst ab: wer die internen Kompetenzen hat sich zu entwickeln, Bedürfnisse zu äußern und Nein zu sagen, kann weit kommen. Wer in Routinen fetsteckt, an feste Projekte und Zeiten gebunden ist, in Projekten hin- und hergeschoben wird oder sich überfordert fühlt/ viel Arbeit übernehmen muss ohne gut für sich sorgen zu können, brennt aus. Hier mehr als Unternehmen zu unterstützen, zu ermutigen, zu schützen, Benefits zu schaffen und vor allem ...
Schichtdienst
Die DNA des Unternehmens.
Vielleicht sollte man - im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit - seinen Mitarbeitern nicht von vornherein misstrauen: Thema "Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1.Tag". Natürlich ist das gesetzlich erlaubt - zeugt aber nicht von Vertrauen.
Mitarbeitende mehr vor Überlastung schützen, raus aus Komfortzone: "so ist das eben bei sozialen Unternehmen", lieber offen nach vorne schauen was möglich ist, mehr Mut, mehr Schulungen (auch der Führungskräfte und Koordinator*innen) zu Kommunikation und Diversität
Gehalt verbessern
Die Kollegen einfach mal länger in ihrem Bereich arbeiten lassen. Das schafft gestandenes Wissen, was auch fundiert weitergegeben werden kann. Ebenso bringt es Struktur und Ruhe in die Abläufe, wenn sich schon die Arbeit stapelt.
Noch mehr auf die Erfahrungen und die Identifikation mit dem Unternehmen der langjährigen Mitarbeiter bauen.
Der am besten bewertete Faktor von kiezküchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die älteren Kollegen teilen gern ihr Wissen mit den jüngeren Kollegen das ergibt ne tolle Mischung aus Erfahrenheit und frischen Wind.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt.
Alle Kollegen werden gleich behandelt egal ob jung oder alt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht benachteiligt.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kiezküchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird nicht reich aber es ist okay
Gehalt ist ok, kommt pünktlich
Hier verdient jemand der 40 Jahre Arbeitserfahrung hat genauso viel wie jemand der gerade erst frisch vom Studium oder der Ausbildung kommt
Mindestlohn. Zu dem Gehalt gibt es überall engenehmere Arbeitsumfelder.
Gehalt kommt pünktlich, aber es ist definitiv im unteren Bereich angesiedelt. Sprünge gibt es da nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolle interne Weiterbildungen, definitiv Möglichkeiten sich zu entwickeln
Aufgrund der dünnen Personaldecke ist kaum die Möglichkeit vorhanden, sich einmal über einen längeren Zeitraum oder einen kompletten Ausbildungszeitraum hinweg sich intensiv mit einem Projekt zu beschäftigen. Man kann eventuell noch ein anderes aufgebrummt bekommen oder man wird einfach mal spontan versetzt (mehrmals möglich) je nach Lust und Laune. Bereits geleistete Arbeit für ein Projekt wird komplett über den Haufen geworfen.
So flexibel man auch sein muss bei den Kiezküchen, so kann es doch mal passieren, dass man einen Karrieresprung machen kann, da eine höhere Position gekündigt wurde und gerade kein Anderer da ist :)
wer fleißig ist kann verantwortungsvolle Aufgaben bekommen, Weiterbildungen dürfen nichts kosten
Weiterbildungen sind sehr gern gesehen
