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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNähe zum Menschen
Du lernst niemanden zu Trauen und alle Tätigkeiten eigenständig zu erarbeiten - ohne wirkliche Einarbeitung
mittlerweile (war leider nicht immer so) durchaus flexiblere Dienstzeiten .....für zb Alleinerziehende
Kommunikation zwischen Mitarbeiter auf meiner Station sehr gut und Kollegen sind immer Hilfsbereit!
Relativ flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeitgestaltung war nicht immer so, und für mich persönlich nicht wirklich einfach zu händeln
Privates/ Familiäres war "unwichtig", Schichten mussten eingehalten werden
- Parkhaus (trotz Erweiterung)immer überfüllt (Spätdienst wird kritisch) und NICHT umsonst (immerhin verbilligt)
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Parkplatz muss man als Mitarbeiter zahlen, Kantine mittlerweile sehr teuer
Keine Modernisierung der Apparatur bzw. alte Geräte in kritischen Abteilungen, Sparen von Personal mit zahlreichen Diensten, die Einfluss auf die Psyche und die Gesundheit der Mitarbeiter hat.
Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Gewinnorientierung
Kommunikation hausintern
Die Einstellung von Führungspositionen, die unfaire Eingruppierungen, tw. fehlende Wertschätzung
Neue Besetzung (entscheidender) Stellen wie z.B. Vorzimmer der 3. Med. Klinik oder der Personalabteilung im 7. Stock. Diese helfen einem bei Anliegen GAR NICHT am besten vor der Einstellung im Klinikum klar und deutlich sagen, dass man sich sowieso um alles selber kümmern muss.
Mehr Wert auf personelle Angelegenheiten. Wenn 3 Vollzeit Mitarbeiter auf kurze Zeit kündigen stimmt hier definitiv was nicht!
Mehr Stellen schaffen mehr Entlastung.
„Gleitzeit“ verstehe ich auch anders bei fixen Sprechstundenzeiten von 07:30-16:00.
Parken für 1€/Tag ...
Hausintern Kommunikation verbessern
Wertschätzen der Mitarbeiter nicht nur mit Floskeln
Bessere Arbeitsbedingungen
Faire Vergütung für tatsächliche Arbeitsleistung
Denunzieren der Mitarbeiter unterlassen
Personal aufstocken
Ideen der Mitarbeiter umsetzen und nicht nur bejahen
Non-Profit-Organisation auch leben
Würdevollerer Umgang mit Patienten
Eigentlich würde ich nur freundlich raten, nach Feedback von den Mitarbeitern zu fragen, damit das Klinikum alle Gesichtspunkte zwecks Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Qualität der Patientenbehandlung und Betreuung bekommt .
Krankefleger/in fühlen sich sehr oft als service Kraft im Hotel-->mann muss immer Essen verteilen und aufräumen--> nimmt viel Zeit von unsere richtige Arbeit, also für Patienten da zu sein. Viellecht Kühe aushilfe in Zukunft?
Bessere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Passau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen und besonders innerhalb der Station
Guter Zusammenhalt, freundliches Miteinander.
Für ein so großes Haus herrscht ein familiäres Klima.
Ist sehr gut
Eine Wohltat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Passau ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
22 Dienste Mönatlich ->für 100% Mietarbeiter->sollte jeder gleichen Möglichkeit haben,z.B mehrere Nächte,dann meherere Tage frei, nicht nur einige Kollegen
Positiv: man bekommt Urlaub fast immer wann man möchte
Negativ: somit ist die Abteilung öft schlecht besetzt
Je nach Abteilung, bei mir gab es keine Bilanz bzw. Dienste von heute bis morgen.
Bei 12-13 Tagen in Folge arbeiten und Wechselschicht quasi nicht vorhanden.
Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
gutes Angebot an Fort- u. Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern
Ich glaube es gibt Möglichkeiten-> leider durch Kollegen habe ich erfahren, dass sieht immer schlecht für Auslender, wir müssen immer mehr Mühe geben
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten - Vorzimmersekretärin bzw. Stationsleiterin wäre das Maximum
Für die "Priority-Passengers" gut, für alle anderen ist echt traurig
Hängt von der Gnade der Stationnsleitung ab.
