Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- mein Team ♥
- es wird sich den verschiedenen Generationen angepasst
- aus Fehlern wird gelernt und neues umgesetzt
- an das Personal werden teilweise kleine Goodies zu verschiedenen Zeiten verschenkt (z.B. Stollen, Adventskalender, Brotdosen, Flugdrachen, Handtücher...)
- Präsenz in Social Media
- die Grüßkultur
- die Überschaubarkeit des gesamten Kampus
- kleinere Events wie der Firmenlauf oder das Wiesenfest
- unsere eigene Küche
- Firmenwagen Nutzung
- extra Bistro beim Haupteingang
Abteilungswechsel:
Gut finde ich, dass man die Möglichkeit hat, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen um sich von allem ein Bild machen zu können. Je nach Abteilung hat man super nette Kollegen, wird eingebunden und es wird sich Zeit genommen für Fragen und Erklärungen.
Pünktliches Gehalt
Man hilft sich untereinander- trotz diktatorischer Führung von ganz oben
Die Marketingabteilung.
Evtl. die Bezahlung.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden, meist keine Empathie (und das im Pflegeberuf...)
Und besonders eine bestimmte Dame der Personalabteilung (hoffe diese Dame wurde mittlerweile entlassen) = weinend vor ihr gesessen, überfordert und bittend um Hilfe -> Ihre Antwort: "Dann reichen Sie morgen gleich mal Ihre Kündigung ein."
Es wird sich nicht an den Ausbildungsplan gehalten, sodass man in einigen Abteilungen viel länger ist als geplant und in anderen ist man viel zu kurz. In einigen Abteilungen merkt man, dass Auszubildende billige Arbeitskräfte sind und bekommt das auch zu spüren.
Die Führung des Klinikums, insbesondere die Personalabteilung.
Das niemand etwas tut.
Die Stadt?
Macht eine anonyme MA Befragung.
Personalführung
Da müssen erst Leute ausgetauscht werden sonst passiert gar nichts
Da es keine Wertschätzung gibt und die Feedbacks der FK niemanden interessieren wird vielleicht erst die KH Reform wachrütteln.
Nicht alle kranken Mitarbeiter kündigen bzw. im sinnlosen Kündigungsschutz-
verfahren vor Gericht verlieren. Es betrifft viele Mitarbeiter, einige ergeben sich auch vor Gericht.
Bitte mehr Offenheit gegenüber neuen Ideen . Wir haben viel mehr Potential, besser zu werden .
Wenn die tatsächliche Arbeitsatmosphäre so gut wie das Marketing auf bestimmten Social Media Kanälen wäre... Dann würde aus "Hölle ist noch zu nett" - "Himmel eines Arbeitsplatzes" werden. Also da hat das Klinikum wirklich sehr schlaue Köpfe eingestellt.
Einfach weiter im positiven Wandel bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Südstadt Rostock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann nur für mein Team sprechen, aber hier ist er sehr groß. Meine Kollegen sind zuverlässlich, bereiten viele Tätigkeiten vor, arbeiten strukturiert und es wird immer versucht, Prozesse zu optimieren und perfekt anzupassen.
Im Team ist ein guter Zusammenhalt, trotz der großen Anzahl an Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Südstadt Rostock ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Personalabbau, Patienten stehen nicht mehr im
Fokus Arbeiten bis zum Umfallen
Freizeit hat man bei diesem Arbeitgeber kaum und wenn, dann nur zum auskotzen bei der Familie
große Jobangst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier baut die Klinik immer mehr auf und fördert ihre Mitarbeiter. Es gibt sowohl interne Schulungen als auch die Möglichkeit, externe Fort- und Weiterbildungen zu besuchen, meist werden dafür auch die Kosten getragen und es erfolgt eine bezahlte Freistellung.
Relativ gut, wenn man nicht den Anspruch hat eine Weiterbildung zu machen
Keine, kostet ja Zeit und Geld
Weiterbildungen werden immer verschoben
keine Chancen
