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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEr hat ein offenes Ohr
- mein Team ♥
- es wird sich den verschiedenen Generationen angepasst
- aus Fehlern wird gelernt und neues umgesetzt
- an das Personal werden teilweise kleine Goodies zu verschiedenen Zeiten verschenkt (z.B. Stollen, Adventskalender, Brotdosen, Flugdrachen, Handtücher...)
- Präsenz in Social Media
- die Grüßkultur
- die Überschaubarkeit des gesamten Kampus
- kleinere Events wie der Firmenlauf oder das Wiesenfest
- unsere eigene Küche
- Firmenwagen Nutzung
- extra Bistro beim Haupteingang
Abteilungswechsel:
Gut finde ich, dass man die Möglichkeit hat, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen um sich von allem ein Bild machen zu können. Je nach Abteilung hat man super nette Kollegen, wird eingebunden und es wird sich Zeit genommen für Fragen und Erklärungen.
Die aktuellen Maßnahmen zur Verbesserung des Images
Pünktliches Gehalt und das direkte Team.
Schaue immer mal wieder nach Bewertungen und musste feststellen, dass kritikhaltige einfach gelöscht werden. Anstatt sich den Themen anzunehmen, Dinge zu verbessern, für ein besseres Klima zu sorgen und damit Mitarbeiter zu halten, wird Kritik gecanceled und weiter gemacht wie bisher.
Dieses einmischen aus einem ganz bestimmten Bereich in jede kleine Teilaufgabe. Es gibt Mitarbeiter in diesem Haus die denken sie wären könige und nehmen sich zu viel raus, verhalten sich unprofessionell. Leider wird das sehr toleriert. Das macht ne schlechte Stimmung.
Die gefühlte Ungleichbehandlung mancher Mitarbeiter gegenüber anderen und gegenüber anderen vergleichbaren Unternehmen des öffentlichen Dienstes
Alte Strukturen. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Negative Kritik
Ruht sich auf den Tarifvertrag aus. Es wäre viel mehr möglich. Bitte nicht jeden Mitarbeiter verheizen. Wertschätzung wäre auch mal gut.
Gleichbehandlung auf allen Ebenen und über das eigene Haus hinaus, auch im Vergleich mit anderen öffentlichen Einrichtungen.
Die Mitarbeiter weniger als Kostenfaktor und mehr als Rückgrat des Unternehmens sehen
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter.
Bitte mehr Offenheit gegenüber neuen Ideen . Wir haben viel mehr Potential, besser zu werden .
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Südstadt Rostock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im direkten Team wird gut miteinander kommuniziert.
In meinem Team fühle ich mich schon wohl.
Ich kann nur für mein Team sprechen, aber hier ist er sehr groß. Meine Kollegen sind zuverlässlich, bereiten viele Tätigkeiten vor, arbeiten strukturiert und es wird immer versucht, Prozesse zu optimieren und perfekt anzupassen.
Im Team ist ein guter Zusammenhalt, trotz der großen Anzahl an Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Südstadt Rostock ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe nicht das Gefühl, dass das je irgendwo ein Thema ist
Ist halt ein Krankenhaus.
Noch viel Paperkram
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Karriere möglich. Strenge Hierarchien. Man ist halt da wo man ist. Weiterbildungen werden abgelehnt. Ist immer alles nicht nötig und "zu teuer". Zumindest da wo ich war. Ist es bei den Ärzten anders?
Angebote zu Weiterentwicklung gibt es nicht. Man bekämpft nur aktuelle Feuer und hat für Weiterbildung keine Zeit. Aufstiegschancen? Nö.
Immer schön kleinhalten. Viele Sachen werden auf Stellenanzeigen versprochen, Realisierung schwierig.
Hab das Gefühl, das wird nicht so unterstützt
Auch hier baut die Klinik immer mehr auf und fördert ihre Mitarbeiter. Es gibt sowohl interne Schulungen als auch die Möglichkeit, externe Fort- und Weiterbildungen zu besuchen, meist werden dafür auch die Kosten getragen und es erfolgt eine bezahlte Freistellung.
