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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
CoachingFairer Umgang, Respekt, Wertschätzung, tolle Kollegen
Leider kann ich aufgrund meiner Erfahrungen keine positiven Aspekte hervorheben, da die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen nicht meinen Erwartungen entsprochen haben. Es gab keine Möglichkeit für einen Dialog oder ein konstruktives Feedback.
Fairer, offener Umgang, gute Stimmung in der Abteilung, kollegialer Zusammenhalt und auf Vernunft basierende Firmenpolitik
Vielfältige Tätigkeiten, persönliche Freiheiten in der Gestaltung seiner Arveit
Arbeitszeit, Gehalt wenn man LG9 und mehr hat, (Neel Schicht)
Die größte Enttäuschung war, dass ich ohne vorherige Information oder Gespräch gekündigt wurde. Eine frühzeitige und offene Kommunikation wurde nicht ermöglicht, was zu Frustration und Unverständnis geführt hat. Außerdem stimmten die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, nicht mit denen überein, die im Bewerbungsgespräch besprochen wurden, was zu einer unklaren und unangenehmen Arbeitssituation geführt hat. Besonders bitter ist, dass ich für diese Position meinen alten Job gekündigt habe und dann kurz vor Ende der Probezeit plötzlich ohne Job dastehen musste.
Gehaltliche und persönliche Entwicklung nur auf Nachfrage möglich. Viele Kollegen kündigen daher und es enstehen extrem häufige Mitarbeiterwechsel.
Gehaltlich im Vergleich zur Konkurrenz auch eher im unteren Bereich.
Gibt eigentlich nichts zu bemängeln. Man kann einige negative Bewertungen hier wirklich nicht nachvollziehen
Keine Benefiz (Jobrad, Kaffee, Essen, Tankrabat, Essensgutscheine)
die ganze moral und einstellung
Es gibt kein Unternehmen auf dieser Welt, dass perfekt ist. Jeder hat seine Hausaufgaben und die müssen erledigt werden.
einmal die alle chefs austauschen und eine moderne arbeitswelt bilden
Eine frühzeitige und transparente Kommunikation bezüglich der Erwartungen und der Leistung wäre wünschenswert.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, in der Probezeit regelmäßig Feedback zu erhalten und bei Bedarf ein Gespräch führen zu können.
Die Kündigung sollte nicht ohne ein vorheriges klärendes Gespräch ausgesprochen werden, um Missverständnisse und negative Gefühle zu vermeiden.
Die tatsächlichen Aufgaben sollten den während des Bewerbungsgesprächs besprochenen Aufgaben entsprechen, um Enttäuschungen zu verhindern.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Abteilungsleitungen als Führungskräfte ausbilden.
Eine Kantine wäre sehr schön, wenn auch schwer machbar mit vorhandenem Schichtsystem. Ebenso wäre es toll, die Parkplatzfläche zu vergrößern, da der Personalstand (dankenswerter Weise aufgrund des guten Firmenwachstums) nun größer geworden ist
Der am besten bewertete Faktor von Klocke Pharma-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unsere Schicht (Neel - Schicht) war und ist der Zusammenhalt bis zu meinem ausscheiden sehr gut. Ich würde mich selbst als eines der wichtigsten Personen zählen, die dazu beigetragen hat, daß dieser Zusammenhalt auch existiert. (Ich weiß Eigenlob stinkt )
Klasse, auch immer wieder Firmen-Events oder private Treffen nach Feierabend (Weihnachtsmarkt, Essen gehen, etc)
kommt drauf an. Nicht alle
Wir haben sogar immer Ausflüge gemacht als Abteilung. Hat viel Spaß und Freude bereidet
Wie bereits erwähnt: gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung. Hin und wieder auch gemeinsame Freizeitaktivitäten und Kuchen/Schnitten werden ständig mitgebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klocke Pharma-Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war in meinem Fall leider sehr mangelhaft. Trotz mehrfacher Bitte um ein Gespräch bezüglich meiner Probezeit und einer möglichen Kündigung, wurde ich immer wieder vertröstet. Ich hatte keine Gelegenheit, meine Sichtweise darzulegen oder zu erfahren, wie meine Leistung konkret bewertet wurde. Letztlich wurde mir die Kündigung zum letztmöglichen Zeitpunkt mitgeteilt – und das über den Betriebsrat statt durch ein persönliches Gespräch. Eine offene und respektvolle Kommunikation fand in meinem Fall leider nicht statt.
welche? Sowas kennt Klocke nicht
Zu Beginn sehr gut (5 Sterne). Schichtführer hat immer ein offenes Ohr. Die Vorgesetzten (Produktionsleiter) auch, wobei nicht jeder immer hinter einen stand.
Mit Mitarbeitern und Abteilungsübergreifend schlecht. Der Buschfunk funktioniert aber super. Das ist wichtiger für so manchen Kollegen
Manchmal gehen Informationen leider verloren, weil gerade viel los ist. Aber jeder versucht schon alles wetierzugeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wie gesagt immer wieder Fortbildungen möglich. Wir hatten jetzt sogar immer wieder professionelles Coaching durch ein externe Firma.
Es werden nicht die Mitarbeiter für Führungsaufgaben gewählt, die es auch können. Leider wird drauf geachtet ob man weniger als 5 Tage im Schnitt krank ist. Ob man deutsch in Wort und Schrift kann ist total nebensächlich.
Diverse und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Generell gilt das Prinzip: Weiterbildung sollte win-win sein. Für den Mitarbeiter auf seinen persönlichen Lebensweg und für die Firma, die von der Fortbildung von uns Mitarbeitern profitiert.
Fortbildungsmöglichkeit gegeben und interne Weiterentwicklung möglich. Viele Urgesteine, die als Azubis/Berufseinsteiger begonnen haben und nun wichtige Verantwortungsbereiche übernommen haben
keine chance
