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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit von Teilzeit, was mir besonders wichtig ist. Die Führungsetage hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und man findet immer Lösungen bei Problemen und Anliegen.
- flexible & frei gestaltbare Arbeitszeiten
- individuell angepasste Work-Life-Balance
- Möglichkeit von Homeoffice
- junges, lockeres & cooles Team
- junger, offener, professioneller Vorgesetzte
- tolles Betriebsklima
- Offenheit des Arbeitsgebers für persönliche Anliegen
- Versorgung der MA
- faire Bezahlung
- wöchentliche Teamsitzungen zum fachlichen & persönlichen Austausch
- moderne Ausstattung & Kommunikationsmöglichkeiten
- regelmäßige Teamevents (nicht wöchentlich & natürlich auf freiwilliger Basis)
- Lage der Büroräume (Zentrum Leipzig)
- Generell vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern
- Gute und freundliche Atmosphäre
- Offenheit für Ideen
- Work-Life-Balance & den Versuch die Urlaubsplanung für alle so einfach und auch spontan wie möglich zu erlauben.
Wirklich schlecht finde ich persönlich nichts. Sollte mir was einfallen werde ich es offen beim nächsten Feedbackgespräch ansprechen.
Erstmal: "Schlecht" fand ich nie etwas an meinem Arbeitgeber. Vielleicht war die Kommunikation hier und da manchmal etwas zu locker bzw. der Kontakt etwas zu sporadisch, was aber auch meiner (wenigen) Anwesenheit im Büro sowie der dazwischenliegenden Pandemie-Zeit geschuldet war. Außerdem hat es mich phasenweise gestört, dass ich mich entweder vor Arbeit nicht retten konnte oder es mir ganz und gar an dieser fehlte, aber für diese Fälle haben wir immer gemeinsam eine faire Lösung gefunden, durch die mir kein ...
- Die Bezahlung könnte besser sein
- Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt
Verbesserungsvorschläge gibt es immer, das ist aber was Firmeninternes, was meiner Meinung nach in Meetings/Feedbackgespräche gehört.
- Interne Kommunikation verbessern
- Strukturierte Arbeitsabläufe gerade beim Onboarding integrieren
- Ein paar Benefits für die Mitarbeiter könnte man integrieren (Weihnachtsgeld, Altersvorsorge oder wenigstens so etwas wie ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter)
- Teamevents waren 2 x im Jahr - Etwas mehr wäre da schön gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knowmates ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man sich selbstständig weiterbildet.
Externe Schulungen können Teil von Gehaltsverhandlungen z.B. sein. So etwas wie ein (Weiter-)Bildungsbudget gibt es nicht. Die Geschäftsleitung ist aber offen für Vorschläge in dieser Hinsicht. Solange hinreichend begründet werden kann, dass die Schulung zu mehr Umsatz in der Firma führt, steht die Leitung der Idee prinzipiell positiv gegenüber.
An sich gibt es hier keine großartige Karrieremöglichkeiten, da es z.B. keine echten Teamleiterpositionen gibt. Der Weg nach oben ist in dieser Firma ...
Die Hierarchie ist ziemlich flach und groß Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt bzw. gibt die Unternehmensstruktur meines Wissens nicht her. Dennoch ist der Arbeitgeber kontinuierlich am Wachsen und am Ausbau seines Unternehmens, sodass ich mir gut vorstellen kann, dass auch diese Sparte in naher Zukunft mehr Möglichkeiten bietet hinsichtlich Teamleitung usw.
