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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtAlles in allem zusammengefasst kann ich sagen, dass ich eine wirklich schöne Zeit bei K&S hatte und es schade finde, dass sich diese dem Ende neigt.
In einem Wort, das Praktikum war für mich
PERFEKT.
Die Firma ist ziemlich gut auch in kriesenzeiten
Gerade in Krisenzeiten gute Reaktionen mit schwierigen Situationen und vorsorglichen Maßnahmen
-Flexible Arbeitszeiten
-Viele Mitarbeiter-Leistungen
-Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll
- flexible Arbeiszeiten
- gute Erreichbarkeit
Die Mitarbeiter Bewertungen sind nicht angemessen
- Wenig Vertrauen
- zu viel Missgunst
- teilweise unkollegiales Verhalten
- geringe Wertschätzung
- schlechte Arbeitsbedinungen
-Verkehrsanbindung über die A4 fast immer mit Stau
Hoher Stressfaktor, angespanntes Arbeitsklima mit anderen Kollegen
Zu viel um es hier zu schildern
Mehr Absprachen mit den Mitarbeitern
Transparentere Kommunikation
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
- Worten auch Taten folgen lassen
- Homeoffice
-Modernisierung der Arbeitsabläufe
-Hellhörigkeit verringern
-Homeoffice
Sich der IG Metall anzuschließen wäre ein Anfang, gerechtere Löhne, die "hohen Tiere und die Zeitmesser dran lassen, und das für 8stunden und ich meine nicht die leichte arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Kohl & Sohn Rheinisches Press- und Ziehwerk ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überall im Unternehmen sind Frauen in den unterschiedlichsten Positionen tätig, von der Personalabteilung bis hin zum Werkzeugbau.
In der Konstruktionsabteilung war ich übrigens die erste Praktikantin, überhaupt :-)
Ich denke, wenn jemand Engagement und Einsatz zeigt, ist jede/r bei K&S willkommen, egal welchen Geschlechts.
Frauen haben genau die gleichen Chancen wie Männer im Unternehmen
Schätze, dass es ok ist.
Nur wenige Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl & Sohn Rheinisches Press- und Ziehwerk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die einen können nicht, die anderen wollen nicht. Verbindliche Aussagen, auch von Bereichsleitern, gibt es selten. Manche Kollegen kommunizieren gar nicht, so dass man Arbeit doppelt macht
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es in allen Abteilungen, auch Schulungen bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Alles was sinnvoll ist, ist grundsätzlich möglich
Keine Chance.
Wer will und gut arbeitet kann weit kommen...
