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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich mich einbringen kann, das unsere Überstunden auch bezahlt werden und das ich meinen Arbeitsplan fast immer 3 Wochen vorher weis. Dazu wird meine Meinung geschätzt und Änderungsvorschläge dankend angenommen.
Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie, jeder Hilft jeden, ob er Chef ist oder Azubi. Es ist ein Unternehmen, in dem man Alt werden kann. Kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Wasser und Kaffee gibt es immer für alle.
Und zum Geburtstag gibt es einenkleinen Gutschein und zu Weihnachten ein kleines Präsent.
Sehr Familiär.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Am Arbeitgeber selbst nichts. Mich ärgern nur Kollegen die durch häufige Ausfälle unserem Team schaden.
Von oben herab Zuckerbrot und Peitsche
Hatte ich oben alles ausgeführt
So ziemlich alles. Von der Bezahlung bis hin zur Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die anwesenden Kollegen werden verheizt weil ein ständiger Personalnotstand herrscht. Aushelfen in anderen Filialen ist an der Tagesordnung. Ständig Überstunden von denen unterm Strich finanziell kaum was hängen bleibt.
Manchmal Scheuklappen.
Die "Chefetage" in Burg einmal gründlich aussortieren,oder zu einem Lehrgang schicken : wie gehe ich richtig mit meinen Mitarbeitern um
Mehr lohn und mehr wertschätzung der Mitarbeiter
Klare Richtlinien für alle .
Ich habe keinen.
Mal in der Vorgesetztenetage aufräumen und menschlich agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Konsumgenossenschaft Burg-Genthin-Zerbst ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ab und zu stressig weil der laden voll ist, aber an Arbeitsmaterial ist alles da was man braucht. Ich habe letzte Woche einen defekten Hubwagen gemeldet, innerhalb von 24 Stunden war ein neuer da. Und so ist das mit anderen Sachen auch. Nachfragen, es wird geprüft und man bekommt auf jeden Fall eine Antwort warum ja oder nein.
in den letzten Jahren wurde viel für bessere Arbeitsbedingungen getan
Soweit es machbar ist
Helle Räume, Technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand.
Betriebsrat ist ein Fake
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konsumgenossenschaft Burg-Genthin-Zerbst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Geld könnte es immer sein.
Aber wer ein wenig Ahnung hat von der Sache, der weiss auch das ich nur soviel ausgeben kann wie ich verdiene.
Und reich ist der Konsum ja nun wirklich nicht (siehe zBsp. die Verwaltung)
Und Gutscheine als urlaubsgeld ist auch geil. Ich habe keine Abzüge dadurcg
Paar Cent über Mindestlohn und kaum Sozialleistungen und wenn dann schlecht kommuniziert
Unterirdische Bezahlung. Knapp über Mindestlohn für Verkäufer/in. Aber sich noch dafür feiern lassen wenn es ein paar Cent Erhöhung gibt. Bei mehr Verantwortung gibt es 50 € Brutto mehr. Lachhaft...
Weihnachts-und Urlaubsgeld wird in Form von Gutscheinen gezahlt welche allerdings nur im Unternehmen einzulösen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man hinterher rennen und sonderlich hoch wird das Gehalt auch nicht wenn man probiert aufzusteigen
Hier bekommt man die Chance sich Weiterzubilden und vom Azubi zum Marktleiter aufzusteigen.
Wenn du nicht passt, passt du nicht, dann bist und bleibst du der Pampel
Vom Auszubildenden zum Marktleiter ist möglich
Wenn man mit den richtigen Leuten in der Verwaltung /Führungsebene kunkelt kann man aufsteigen. Es geht viel nach Nase.
