Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Anerkennung für gute Leistungen motiviert und zeigt, dass die Arbeit geschätzt wird. Neue Mitarbeiter werden gut integriert und erhalten die nötige Unterstützung, um schnell in ihre Rolle zu finden. Die Priorität, den Kunden exzellenten Service zu bieten, schafft ein erfüllendes Gefühl, dass wir einen positiven Unterschied machen. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Obwohl natürlich eine gewisse Leistung erwartet wird, ist das Klima jedoch unglaublich entspannt und dem Mitarbeiter entgegenkommend.
Die Arbeitgeber zeigen Verständnis und Engagement, wenn Mitarbeitende ein Anliegen vorbringen
Zusammenarbeit, Kollegenstimmung und ich fühle mich wahrgenommen
Die Führungskräfte sind sehr nah am Mitarbeiter.
Es sind Kleinigkeiten die im Alltag anfallen, der größte Punkt ist hier für mich, die interne Kommunikation. Hier muss sich noch ein bisschen was tun.
Parkplatzsituation (Parkhäusern sind vorhanden, es gibt aber keine Firmenparkplätze)
In besonders hektischen Phasen kann die Work-Life-Balance leiden, weshalb mehr Maßnahmen zur Entlastung nötig wären. Gelegentliche Teamevents könnten helfen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Motivation zu fördern. Ein systematischer Umgang mit Kundenfeedback könnte helfen, den Service weiter zu optimieren und die Kundenzufriedenheit zu steigern.
Man darf gerne beim Einstellungsprozess von neuen Kollegen wieder mehr auf Qualität achten, um Fluktuation zu vermeiden.
Fehlendes Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Mitarbeiter Meinungen mehr in Veränderungen einbeziehen.
Vergünstigtes parken für Mitarbeiter.
Werdet menschlicher. VESTEHT die Anliegen der Mitarbeiter.
Eine Abteilungsleitung die fachlich top ist aber menschlich unter aller Kanone, muss gehen oder umpositioniert werden.
Aufhören mit "Flachen Hierarchien" zu werben, da es diese absolut nicht gibt!
Regelmäßige Schulungen zu neuen Produkten und Dienstleistungen könnten das Fachwissen des Teams erweitern und die Kundenberatung verbessern. Regelmäßige Teamevents oder Workshops könnten den Zusammenhalt stärken und die Motivation im Team fördern.
Mehr Schulungsangebote vielleicht auch von Außerhalb. Transparentere Darstellung von Aufstiegsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von KPS Interactive Media ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung im Team ist insgesamt gut. Es gibt viele Kollegen aus verschiedenen Ländern, und das stört meistens niemanden. Manchmal gibt es allerdings Kommentare von ein paar Kollegen über Deutschland und Ausländer, aber das sind eher Ausnahmen. Im Großen und Ganzen herrscht ein respektvolles Miteinander.
Du könntest dich hier als Schildkröte identifizieren, solange du deine Arbeit gut erledigst und deine Kollegen tolerierst. Hier wird keiner durch äußerliche Gegebenheiten anders behandelt.
leichberechtigung wird bei KPS aktiv gelebt. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und wird unabhängig von Geschlecht oder Herkunft wertgeschätzt.
Es wird nicht nach Geschlecht oder sowas bewertet, sondern nach Leistung. Finde ich vollkommen ok.
Egal ob jung oder alt, Geschlecht... Hier wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS Interactive Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Lachhaft. Lächerlich. Für das, was die Mitarbeiter auf sich nehmen ist das echt erbärmlich. Die Obrigkeiten stopfen sich die Taschen voll. Die Mitarbeiter die den Frust auf sich nehmen, werden nicht mal zu Weihnachtsfesten eingeladen. Mehr Gehalt, gibt es erst nach harten Verhandlungen. Selbst wenn man irgendwo "aufsteigt" sind es nur Pfennig Beträge
Mehr Geld geht immer :-)
Mehr geht immer
Lächerlich. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Leistungen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Nichts !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leute die Lust haben sich weiterzuentwickeln wird dies auch ermöglicht. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich aus großen Teams auf Einzelpositionen oder neue Stellen entwickelt haben.
Jeder der sich weiterbilden möchte, bekommt die möglich. Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und hatte nie Probleme mich weiterzuentwickeln.
Gute Chancen auf Abwechslung und eine höhere Position
Es ist von Anfang nicht klar ersichtlich wohin die Reise gehen könnte. Wer sich jedoch bemüht und auch abliefert, bekommt seine Chancen präsentiert.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vielfältig. Ich fühle mich unterstützt, meine beruflichen Ziele zu erreichen.
