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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWir werden mehrheitlich fair bezahlt.In meiner Abteilung unterstützen wir uns gegenseitig Arbeiten und Freizeit sehr gut unter einen Hut zu bekommen
Das sie auf Nachfrage sofort Zeit hatten
Breites Spektrum. Gutes Arbeitsmaterial.
Die Tätigkeit selbst hat mir viel Freude bereitet und bat mir die Möglichkeit, positiven Einfluss auf das Leben der Patienten zu nehmen.
Die meisten Teamkollegen sind engagiert und tragen zu einer positiven Atmosphäre im Team bei.
tolle Kantine, sehr nettes multiprofessionelles Team
Mit neuer Geschäftsführung weht langsam ein kalter Wind.Immer mehr Geld verdienen auf dem Rücken der die wirklich arbeiten.Sind nicht nahbar.Sehr schade
Jeder Mensch ist gleich. Aber manche Chef dort denken sie wären King
Insgesamt kann ich das Krankenhaus als Arbeitgeber nicht empfehlen. Ungeeignete Personen in Führungspositionen, die fehlende Fairness bei der Arbeitszeiterfassung, die mangelnde Unterstützung des Betriebsrats und Prämien die versprochen aber nicht ausgezahlt werden haben das Arbeitsumfeld negativ geprägt. Das Unternehmen sollte dringend Maßnahmen zur Verbesserung der Personalführung, zur Förderung einer inklusiven Arbeitskultur und zur konsequenten Einhaltung von Versprechen gegenüber den Mitarbeitern ergreifen, um das Arbeitsklima zu verbessern. In meinem Fall wurde ich nach meiner offenen Ansprache von Problemen gekündigt, was zeigt, ...
keine Gespräche zur vorliegenden Kündigung, auf die Frage nach Versetzung gibt es angeblich nicht eine einzige Stelle im Haus, die zu besetzen wäre, AHA, schon verstanden
Führungsriege.
Das Unternehmen sollte eine einheitliche und transparente Zeiterfassung für alle Mitarbeiter einführen, um Fairness sicherzustellen.
Die Teamleiter :innen sollten sorgfältiger ausgewählt werden, wobei besonderes Augenmerk auf soziale Kompetenzen und natürliche Führungsqualitäten gelegt werden sollte. Fehlen diese Eigenschaften, sollten geeignete Schulungen und Überprüfungen stattfinden, um die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln.
Das Unternehmen sollte klare, transparente Kriterien für die Befristung von Verträgen und die Übernahme von Mitarbeitern festlegen, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Gleichbehandlung bei Arbeitsmodellen: Die Regelungen für flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle ...
einige Vorgesetzte mal näher betrachten und deren Kompetenz in der Personalführung in Frage setzen, in Kommunikation mit den Arbeitnehmern gehen um Probleme direkt zu lösen
Entschlackung der Verwaltung. Verbesserung der Kommunikation und Mitarbeiterführung - Nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der gelebten Praxis.
Die Geschäftsführung sollte das Personal, welches am Patienten das Geld für das Unternehmen erwirtschaftet, in Prozesse und Entscheidungen mit einbeziehen - Oder zumindest nach getroffenen Entscheidungen Feedback einholen.
Den Arbeitnehmer, vor allem alle die im Niedriglohn Sektor arbeiten, mehr sehen.Regulär mehr auf die Nöte aller eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Buchholz und Winsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen war der Kollegenzusammenhalt gut. Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten gemeinsam an Herausforderungen.
Traumhafter kollegialer Zusammenhalt, ich werde es vermissen
Die Kollegen sind nicht das Problem.
Gut. Das hält den Laden am Laufen.
Innerhalb seiner Bubble sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Buchholz und Winsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungenügend. Vordergründig geben sich Vorgesetzte oft modern und betont freundlich. Hintenrum erhält man wenig bis keinen Rückhalt. Hauptsache der Laden läuft irgendwie. Zahlreiche Coschings in Kommunikation und Mitarbeiterführung scheinen hier nichts zu bringen. Vielleicht sollten gewisse Vorgesetzte besser ihren Schreibtisch räumen. Wäre besser für das Haus und das Betriebsklima.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist völlig inakzeptabel und trägt erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei. Sie nutzt ihre Position, um Macht auszuüben, und geht nicht ergebnisoffen auf die Anliegen der Mitarbeiter ein. Es fehlt ihr an grundlegenden Führungsqualitäten und Sozialkompetenz, und sie kommuniziert in einem respektlosen abwertenden Ton.
unfassbares Verhalten, in der Einarbeitung psychisch drangsaliert, durch Telefonterror mürbe gemacht, Kollegen sagten mir, das wäre so Gang und Gebe, das passiert jeder Neuen, bis man emotional einbricht. Dann weiß die Chefin, das sie jemanden kontrollieren kann und wie. Bin zutiefst entsetzt über so ein Verhalten.
Es bedarf kein Kommentar bei der Vergabe
Durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur dann geduldet, wenn es die Arbeit nicht einschränkt
Um Weiterbildung muss man sich stets selbst bemühen. Karriere eher limitiert. Führungskräfte werden oft von außerhalb rekrutiert, obwohl es viele gute Leute in den eigenen Reihen gibt.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden. Schlechtes Fortbildungsangebot.
Potentiale werden nicht erkannt und nicht genutzt
