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Krannich 
Solar
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score82 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krannich Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krannich Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und der HO- Tage (gilt jedoch nicht für alle Abteilungen), Du-Kultur im gesamten Unternehmen.
Die Geschichten die man im Unternehmen erlebt und danach zu erzählen hatte, haben für viele lustige Abende mit Freunden gesorgt, da man es ab einem gewissen Punkt nur noch mit Humor nehmen konnte, da man sonst wahrscheinlich „durchgedreht“ wäre.
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Sozial, flache Hierarchien,
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Homeoffice, Gleitzeit, interessante Aufgaben, 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs-und Weihnachtsgeld ( zu meiner Zeit )
Die Mitarbeiterebene ist sehr kollegial unterwegs. Klasse IT (Helpdesk) Abteilung!
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Infrastrukturell gesehen gibt es kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende & eine nahe Anbindung an die Autobahn.
Arbeitsspezifisch gesehen sollte die konstruktive Kritik mancher Vorgesetzten genannt werden, was den einzelnen teilweise voranbringen kann, sofern die Möglichkeit durch die Aufgabenvolumina besteht.
Dass das Angebot zu einer unternehmensfremden Kantine besteht, kann hier ebenso genannt werden.
In den meisten Fällen wird sich (vorerst) im direkten Austausch mit dem Kollegium mit Respekt begegnet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Zeit bei Krannich Solar war wie ein endloser Winter ohne den Frühling in Sicht. Der Punkt, der am ausschlaggebensten für diese Ansicht war, war die Komplexität, das Volumen und die Freude an den Aufgaben, die in den eigenen Tätigkeitsbereich gefallen sind. In den Positionen in den unteren Hierarchieebenen herrscht massivste Unterforderung, gerade bezüglich Auszubildenden und dualen Studenten. Es gab de facto keinen Workload und ebenso keine kognitive Wahrnehmung des Lernens.
Auch zu bemängeln ist in meinen Augen die Verknüpfung ...
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Teamleitung After Sales
Spannende Teamleitung, viele neue Ideen im Kopf !
Hat zu meiner Zeit die Kolleginnen und Kollegen gegeneinander aufgebracht, Kollegen wurde rausgemobbt. Man hat genau gewußt wer ein Stein im Brett hatte, dann war alles gut. Hatte man eine andere Meinung durfte man gehen.
Kann man den Kommentaren unter den Sternen entnehmen. Es wäre zu viel es hier nochmals zu erläutern.
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Kommunikation
Wenig Vertrauen
Kaum Wertschätzung
Einarbeitung war mal besser und durchdachter
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Findet man schnell heraus, wenn man an Bord ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Mitarbeiter wertschätzen und Unterstützen.
Die Kommunikation intern verbessern.
Entscheidungen durchdachter ausführen
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Bei Krannich Solar handelt es sich in meinen Augen um einen Unternehmen, das nur darauf wartet geschliffen zu werden, wie ein Edelstein.
Durch den Abbau von Überbeständen an Arbeitskräften in nahe zu jeder Abteilung könnte für das Unternehmen eine extreme Kosteneffizienz erreicht werden. Dies würde auch für die Angestellten bedeuten, dass das Pensum an Aufgaben steigt und man endlich mal gefordert wird.
Außerdem sollte dringend ein Wechsel des Standortes vollzogen werden oder zumindest ein neues, großes Bürogebäude in Hausen gebaut ...
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Ehrlichere Kommunikation und mehr Vertrauen in Mitarbeitende wäre zielführender für HR-Auswahl.
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Dafür reicht der Platz hier leider nicht aus.
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siehe Überschrift
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, ja.
Gleichberechtigung, unabhängig vom Geschlecht, zwischen den Mitarbeitern, nein.
3
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Ist in meinem Augen vorhanden
3
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Man merkt wer der Lieblingsmitarbeiter ist
3
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Absoluter Traum! Gefühlt 50/50 ... wobei vielleicht nicht ganz. Wiedereinstieg nach Elternzeit meines Wissens kein Thema.
5
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Die Führungspositionen sind zwar fast ausschließlich von Männern besetzt, jedoch liegt das in der Branche hauptsächlich am Angebotsmangel. Generell gibt es keine Auffälligkeiten im Bereich Gleichberechtigung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Mittlerer Durchschnitt Innerhalb des Unternehmens gibt es erhebliche Unterschiede in den Gehaltsklassen. Angesichts der aktuellen Marktlage sind Gehaltserhöhungen nachvollziehbarerweise selten. Jedoch fehlen alternative Benefits oder Ausgleichsmaßnahmen, um diesen Umstand abzumildern und zusätzliche Anreize zu schaffen.
2
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Gehalt ist „ok“, aber schon am unteren Ende des Durchschnitts.
Es gibt nicht annähernd eine Gehaltsstruktur o.Ä, teilweise verdienen Mitarbeiter mit selber Qualifikation und Unternehmenszugehörigkeit sehr sehr unterschiedlich.
Es gibt auch keinerlei Begründungen dafür außer „wir sind kein Daimler“.
2
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Bei niedrigen Gehaltstrukturen gibt es kleine benefits wie Freigetränke und eine gute kleine Fremdkantine in 10 min Entfernung.
2
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Zu viel Arbeit und Druck für zu wenig Gehalt.
In Meetings und Auswertungen wird vom Umsatz erzählt durch Leistung der MA und dann heißt es in den Mitarbeitergesprächen dass der Wunsch nach mehr Gehalt so nicht realisiert werden kann.
2
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Kann besser sein
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Gibt es intern und extern nicht und wird auch nicht gewollt.
Das Unternehmen ist gut, wenn nicht über den Tellerrand geschaut werden und man einfach stupide seinen Job machen möchte.
Möchte man jedoch etwas Lernen, Weiterkommen und Wachsen ist man hier fehl am Platz.
1
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Leider kaum vorhanden. Es gibt Linked In Learning, jedoch ist dies der einzige Weg.
Ein paar wenige Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
2
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Eher wenig, was man so mitkriegt.
2
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Es wird mehr auf online Weiterbildung in Form von LinkedIn learning gesetzt anstatt von externen Weiterbildungen vlt. vor Ort. Kosten Punkt.
2
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Flache Hierarchien - das bedeutet natürlich auch, dass man schnell an die Decke stößt. Ja, man kann recht schnell Verantwortung übernehmen, vor Allem im internationalen Bereich. Jedoch gilt das nur für einen kleinen Teil der Belegschaft und auch hier kommt dann nach 2 Jahren nicht mehr viel. Technische Schulungen, Übungsvideos und ähnliches gibt es. Externe Seminare: dazu kann ich nichts sagen, außer dass man selbst mal eine Woche auf dem Dach in Kooperation mit einem Installateur installieren darf, was recht ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Krannich Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Krannich Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Krannich Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Krannich Solar als eher modern.
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