Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation Offener und herzlicher Umgang, bodenständige Arbeitskultur Großer Gestaltungsspielraum Hohes Maß an Flexibilität Große Freiheit in den Aufgaben --> hohes Maß an Eigeninitiative & Selbstverantwortung Startup – Mentalität Junges, dynamisches Team Internationale Ausrichtung Interessante Branche mit viel Potenzial
Teamleitung After Sales Spannende Teamleitung, viele neue Ideen im Kopf ! Hat zu meiner Zeit die Kolleginnen und Kollegen gegeneinander aufgebracht, Kollegen wurde rausgemobbt. Man hat genau gewußt wer ein Stein im Brett hatte, dann war alles gut. Hatte man eine andere Meinung durfte man gehen.
Das Gehalt. Den Standort (ganz ganz großer Faktor). Den Corona-Umgang. Nur 6 HO Tage im Monat, der Eigentümer persönlich läuft seit Beginn der Pandemie ohne Mundschutz rum, Büros teilweise voll.
Ich freue mich auf den überfälligen Neubau! Schön wäre es, wenn es zu diesem fast schon emotionalen Thema Updates geben würde für alle. Wir wissen denke ich, dass Bauen hier im Kreis aktuell mehr als schwierig ist und ich habe Verständnis für die suboptimale Situation. Aber mit einbezogen werden wäre schön - dann tut der Platzmangel vielleicht ein bisschen weniger weh. Außerdem wünsche ich mir mehr Engagement von Krannich für Soziale Zwecke. Ich bin ein großer Vertreter von allgemeiner Sozialer ...
Zieht die Gehälter an, schafft eine moderne Arbeitsatmosphäre und bietet mehr Gelegenheiten zum Teambuilding. Gerade bei diesem miesen Standort muss mehr in Teambuilding investiert werden. Die Fluktuation unter jungen Kollegen ist sehr hoch. Vll hilft eine eigene Mensa. Teambuilding wird jetzt langsam mit einem kleinen Budget angegangen. Es gibt aber noch viel zu tun hier. Bezuschussung zum Fahrweg ist auch eine gute Option, da jeder Mitarbeiter ein Auto hier auf dem Land braucht.
Die Führungspositionen sind zwar fast ausschließlich von Männern besetzt, jedoch liegt das in der Branche hauptsächlich am Angebotsmangel. Generell gibt es keine Auffälligkeiten im Bereich Gleichberechtigung.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zu viel Arbeit und Druck für zu wenig Gehalt. In Meetings und Auswertungen wird vom Umsatz erzählt durch Leistung der MA und dann heißt es in den Mitarbeitergesprächen dass der Wunsch nach mehr Gehalt so nicht realisiert werden kann.
Unterirdisches Gehalt - da braucht man sich auch nicht rechtfertigen, dass man mit Automobilbranche nicht mithalten kann. Es kann nicht mit erfolgreichen Quartalen geprahlt werden aber nie etwas an Mitarbeiter weitergegeben werden. Dass die Erfolgsbeteiligung, die man durch festgelegte Ziele und deren Erfüllung in einem Jahr erhält, zurückgezahlt werden muss, wenn das Unternehmen vor April im darauffolgenden Jahr verlassen wird ist auch nicht in Ordnung. Begründung hierfür ist, dass die Erfolgsbeteiligung auch ein Ansporn für zukünftig gute Arbeit sein soll. ...
Das Gehalt ist für die ganze Region unterdurchschnittlich. Natürlich kann man mit einem Daimler nicht mithalten und die Margen sind hier anders als im produzierenden Gewerbe - dennoch werden teilweise lächerliche Gehalterhöhungen bei der Übernahme von zusätzlicher Verantwortung angeboten. Auch nachverhandeln ist nicht so gut möglich, viel kann nicht mehr rausgeholt werden. Argumentiert wird dann auch damit, dass man kein höheres Gehalt anbieten kann, da das den anderen gegenüber unfair wäre - ja, dann zahlt allen vernünftig und gut ist. ...
Wenn man sich weiterbilden möchte oder einen neuen Bereich/ Abteilung kennenlernen möchte, dann wird das meistens unterstützt. Eine große Karriere mit bspw. Personal/Führungsverantwortung ist aber nicht wirklich möglich und kommt daher nur sehr selten vor, da die Hierarchien sehr flach gehalten werden.
Keine Weiterbildung oder Schulung, die ich bisher angefragt habe, wurde abgelehnt und auch von meinen Kollegen weiß ich, dass der/die ein oder andere bereits von Krannich Weiterbildungen gezahlt oder bezuschusst bekommen hat.
Flache Hierarchien - das bedeutet natürlich auch, dass man schnell an die Decke stößt. Ja, man kann recht schnell Verantwortung übernehmen, vor Allem im internationalen Bereich. Jedoch gilt das nur für einen kleinen Teil der Belegschaft und auch hier kommt dann nach 2 Jahren nicht mehr viel. Technische Schulungen, Übungsvideos und ähnliches gibt es. Externe Seminare: dazu kann ich nichts sagen, außer dass man selbst mal eine Woche auf dem Dach in Kooperation mit einem Installateur installieren darf, was recht ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Krannich Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Krannich Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Krannich Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Krannich Solar als eher modern.