Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyEr nimmt sich für jeden Arbeitnehmer Zeit, ist entspannt aber trotzdem in einer Führungsposition. Viel Feedback und man kann super offen und ehrlich sein.
Die Anbindung, Parkplätze, moderner Arbeitsplatz, wenig Papier
Die gute Einarbeitung , es wir sich immer gekümmert und darauf geachtet das man gut klarkommt . Bei Fragen ist immer jemand zu Stelle . Man kann über alles reden . Angenehmes Miteinander unter den Mitarbeitern.
Ich arbeite sehr gerne dort und freue mich auf die Arbeit und geh jeden Tag mit einem guten Gefühl nach Hause .
Gute Zusammenarbeit, großes Vertrauen, Wertschätzung
Das was ich bereits geschildert habe :)
Gehalt, Arbeitsaufteilung, Atmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, … Mitarbeiter werden zum positiven Schreiben von Kununu Bewertungen animiert, Kununu Bewertungen die negativ sind werden immer wieder angefechtet um gelöscht oder soweit verändert zu werden dass man nicht offen und ehrlich die negativen Dinge ans Licht bringen kann
Da gibt es nichts.
Vorhandene Fluktuation, Zeitlicher Engpass von Vorgesetzten.
Vorgesetzte als Engpass.
(Geschuldet der Krise)
Es gibt nichts zum Bemängeln, trotz Corona Pandemie!
Die tägliche Arbeit ist anstrengender und stressiger als man zuerst vermutet.
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur an die eigenen finanziellen Vorteile denken, Arbeit gerecht aufteilen, besser und respektvoller kommunizieren, Positionen fair und gerechtfertigt vergüten! endlich einsehen welches Image das Unternehmen wirklich hat. In Bewerbungsgesprächen GUT zu hören und alles hinterfragen!. Hohe Fluktuationsrate gründlich überdenken !
Ich empfehle, dass alte Gewohnheiten und Rituale wieder noch stärker integriert werden und so die Wertschätzung noch besser gepflegt wird (z.B. neue Mitarbeiter).
Schön wäre es in Zukunft, wenn die verantwortlichen Vorgesetzten sich wieder mehr Zeit für Projekte nehmen können. Oft werden diese zum Engpass.
(Geschuldet der Krise)
Alles ist, so wie es ist, im grünen Bereich
- Individueller Gehalts-/ bzw. Prämiengestaltung.
- Bessere Aufteilung im Büro um die Lärmbelastung zu verringern.
Individuellere Gehaltsgestaltung
Bessere Headsets
Der am besten bewertete Faktor von Krauss ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man zuverlässig selbstständig arbeitet dann bekommt man natürlich auch mehr Aufgaben zugewiesen, somit ist man für seinen eigenen Erfolg zuständig.
Alle werden bei gleich behandelt, egal ob männlich oder weiblich, alt oder jung
Ein bunt gemischtes Team
Es wird jeder gleich behandelt, egal ob männlich oder weiblich. Jung oder Alt hier werden keine Unterschiede gemacht.
Jedem Mitarbeiter wird Respekt und Wertschätzung entgegen gebracht.
Es gibt hier überhaupt keine Probleme zwischen Männern und Frauen, alt oder jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider wird individuelles Potenzial/Stärken nicht besonders gefördert. Viel mehr wird auf die erbrachte Leistung Wert gelegt.
Man kann mehr Verantwortung zu gleichem Gehalt und Zielen bekommen. Eine individuelle Förderung der Stärken findet leider nicht statt.
Die Struktur ist klar geordnet, wem es möglich ist und engagiert arbeitet, der bekommt seine Chance
In Anbetracht der Branche gibt sich die Firma Mühe ihr Personal auszubilden und zu fördern
