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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenZwei junge dynamische Geschäftsführer, die das Unternehmen noch weiter nach vorne bringen möchten.
Sehr gute Struktur und ein Produktportfolio was einen echten Nutzen für die Anwender bietet.
Die Snacks in der Küche
Mann kann wirklich über alles reden und Mann wird geschätzt.
Offenes Ohr
Flexibel
Das mir entgegengebrachte Vertrauen, ansonsten lasst sich in der Firma über alles reden und auf dem schnellen Dienstweg klären.
Es wird mit der Existenz der Bewerber gespielt, ohne Rücksicht auf Verluste
Eigentlich nichts.
Hauptsächlich der Dienstwagen, mit den Kleinigkeiten dies es in jeder Firma gibt, konnte ich super leben.
Fairplay und faire Bezahlung
Überstunden könnten ruhig Ausgezahlt werden.
Auf andere Firmenwagen setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreienbaum Neoscience ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist hier eine absolute Selbsverständlichkeit
Mann kann noch allen alles recht machen. Die Firma versucht aber ihren Angestellten so fair wie möglich zu behandeln.
Schon recht hohe Frauenquote
Kann ich nicht wirklich einschätzen, gefühlt sehr gut.
Manchmal zu viel Frauen in Führungsverantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreienbaum Neoscience ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, Prämie erst nach einem Jahr
Gehalt ist durchschnittlich, betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
trotz flacher Hierarchien gibt es Karrierechancen
Wenn sich jemand weiterbilden möchte wird der oder die jenige defenitiv gefördert und unterstützt.
Muss man einfordern
Wird jedem Mitarbeiter mit dem entsprechendem Potenzial gegeben.
Mir hat man sehr viel geboten. Ich bin vom Azubi zur Leitung des Innendienstes aufgestiegen. Außerdem sind weitere Weiterbildungsmaßnahmen immer möglich.
