Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageGrundsätzlich gutes Gehalt kann natürlich immer ein bisschen mehr sein
Gleitzeit, Die Möglichkeit Teilzeit zu machen, für Mütter ihre Kinder in der Kita des Arbeitgebers abzugeben, Flexibilität.
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund, es wird sehr darauf geachtet, dass es einem gut geht
Verlässliche Zahlung, Urlaubsgewährung
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Teilweise willkürliche, an sachlichen Kriterien gemessen schildbürgerhafte Gestaltungen
...fällt mir nicht ein
Siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Schlechte Vorgesetzte!
Sehr hierarchisch und streng organisiert
Führungsverhalten grundlegend überprüfen
Die Führungskräfte konkret überprüfen und entweder schulen oder austauschen.
Vetternwirtschaft unterbinden!
Die Vorgesetzten sollten auch arbeiten!
Mehr Gleichberechtigung unter den Standorten
Das Bezahlen per Chip in der Kantine einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Lippe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Team bis auf wenige Ausnahmen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zumeist gut. Wenn Zusammenhalt jedoch darauf basiert, die Führung als gemeinsamen "Gegner" zu sehen ist das nicht unbedingt als positiv zu bewerten. Dennoch ist es eine, wenn auch tragische, Art von Zusammenhalt.
Je nach Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Lippe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...siehe Google Bewertungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildungen gibt es jedes Jahr Budget welches auf jeden Mitarbeiter (der IT) aufgeteilt wird
