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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageDas man unterstützt wird
Entwicklung / Klima trotz der irrsinnigen Zeiten
gut zu erreichen, überschaubar da nicht zu groß, jeder kennt jeden, sehr nette PDL,
Die oberste Führungsebene überzeugt durch positives Denken und qualitatives Handeln. Qualifiziertes Personal ist ihr wichtig, fördert deshalb Fort- und Weiterbildungen. Sie motiviert die Mitarbeiter, was zu einer guten Stimmung im gesamten Unternehmen führt.
Das man nicht viel mehr Arbeit bekommt. Stunden
Es fehlen uns Konzepte für die Belange junger Ärzte Work-Life-Balance und mehr..
mangelnde Transparenz, fehlende Informationsweitergabe nach "unten"
keine Lösung für die häufigen Überstunden, Meinungen und Anregungen von Mitarbeitern werden häufig ignoriert, wenig Rückmeldung,
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Mitarbeiter in der Pflege sollten deutlich mehr wertgeschätzt werden, es wird immer so getan, als würden haufenweise Leute nur darauf warten, hier arbeiten zu dürfen.
Klinik-Fusionen anstreben und Networking fördern zum Kampf gegen den Irrsinn der Krankenkassen, Politik und der Gesetzgeber
beleuchteter Parkplatz, größerer Spielraum für Veränderungen es braucht nicht unbedigt eine teure externe Firma über lange Zeit zur Analyse wo es Veränderungen geben soll / könnte. Auf qualifiziertes Personal achten, es müssen nicht die aus der eigenen Schule sein (neu Besen kehren gut).
Zusagen einhalten oder Rückmelden warum nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnKlinikum Mühldorf a. Inn ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer in der Medizin Work-Life-Balance sucht sollte Badearzt werden und nicht in einem Akutkrankenhaus arbeiten wollen.
Viele Überstunden sind im Pflegeberuf normal, hier ist aber deutlich Handlungsbedarf. Durch ein gutes Zeitmanagement und eine vorausschauende Stellenplanung könnten viele Überstunden und Ausfälle verhindert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte man mehr machen
Persönlichkeitsentwicklung
