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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute VerkehrsanbindungDas faire Miteinander, Die flexiblen Arbeitszeiten und Zusatzleistungen die richtig gut sind.
Öffentlicher Dienst
Wirklich sehr umfangreiches Sozialleistungspaket, sehr flexible Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen
Man kann seine konstruktive Meinung mit einbringen
Sicherer Arbeitsplatz, interessante Tätigkeit
Absprachen werden oft nicht eingehalten
Fällt mir spontan nix ein was ich negativ finde
gehalt ist im Vergleich zur freien Wirtschaft relativ schlecht
Ist sehr bürokratisch und langsam
Gehalt könnte höher sein
Weiterbildungen werden nicht gefördert, da kein Budget vorhanden
Mehr Mitarbeiterförderungen in Form von Weiterbildungen
Interesse zeigen
Mehr darüber sprechen, was bereits gut läuft
Da gibs spontan kein da das Unternehmen gut strukturiert ist
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Gelnhausen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keiner wird dem anderen vorangestellt
Freie Stellen werden gleichberechtigt vergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Notwendige Weiterbildungen werden jederzeit bewilligt. Weitere Qualifizierungen werden an das Stellenprofil geknüpft
Sofern die Leistung stimmt, werden Weiterbildungen, berufsbegleitende Studiengänge (Bachelor, Master) gefördert und zukünftig sollen auch bereits Duale Studien für die Ausbildung angeboten werden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind an die jeweiligen Stellen ausgerichtet.
