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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageGanz anders, als erwartet: Viele Innovationen, eine Kreisverwaltung die sich konsequent am Bürgerinteresse ausrichtet.
Gleitzeit, Mitarbeitersport
Flexible Arbeitszeiten (wo möglich), gute Kantine
Gute parksituation
Kantine und Jobticket.
Manche unzeitgemäße Strukturen halten sich hartnäckig. Hier besser an die Zukunft denken, statt an die Vergangenheit. Mut finden, auch unbequeme Veränderungen durchzuziehen.
Gehaltsgefüge (ist im Wesentlichen tariflich bedingt) bei mangelnder Nutzung der finanziellen Spielräume bei der Vergütung, Schlechterstellung der Angestellten im Vergleich zu den Beamten bei gleicher Arbeit, verbesserungswürdige Kommunikation, Führung verliert Kontakt zu den "Indianern"
Schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Das Verhalten von manchen Führungskräften, die interne Kommunikation und die schlechte Bezahlung.
Bonuskinder werden oft nicht anerkannt
Innovativität weiter ausbauen. Mut in der Vertragsgestaltung und sich der Stärken bewusst werden. Mehr in die Politik hinein kommunizieren.
Jahresmitarbeitergespräch sollte ehrlich geführt werden
Respekt auch dem Mitarbeiter gegenüber.
An der Stelle bin ich leider ratlos. Subjektiv würde ich sagen, dass die Personalpolitik der letzten Jahre verfehlt war, was wiederum nicht mehr zurückgedreht werden kann...
Grundlegend an der Strategie in allen Bereichen zu arbeiten und ggf. die Richtung komplett zu wechseln. Es wird zu gerne vergessen:
Wer Bürger*innen möchte, die mit ihrer Verwaltung rundherum zufrieden sind, der braucht zuallererst zufriedene Mitarbeitende, die gute Arbeitsbedingungen haben und leistungsgerecht bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Groß-Gerau ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Homeoffice macht vieles in Zusammenhang mit Kindern leichter
Sehr flexibel durch Homeoffice und mögliche Arbeitszeit von 06-20 Uhr
Arbeitszeit wird den Bedürfnissen soweit es möglich ist angepasst.
Gut. Insbesondere durch flexible Arbeitszeit (jedoch stark abhängig vom Amt und den Aufgaben) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Faire Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Groß-Gerau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier kann ein Blick auf die Konkurrenz nicht schaden.
Eher schlecht nach meiner Erfahrung im Vergleich mit Gehältern in der Privatwirtschaft, bei gleichen Leistungsanforderungen. Meine Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf die Angestellten.
Leider keine Möglichkeit die Stelle neu anzupassen.
Für mich sind die Anforderungen und Arbeitslasten erheblich gestiegen und stehen im Vergleich mit der deutlich besser zahlenden Privatwirtschaft in nichts mehr zurück. Ich habe mein Gehalt in den letzten Jahren nur noch als "schlechten Witz" empfunden. Ebenso wie die früher mal vorhandene aber nun zunehmend schwindende Sicherheit und Versorgung des Öffentlichen Dienstes.
Keine Aufstiegschancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer es möchte, findet Förderung und Angebote
Wer will der kann sich weiterbilden
Stark schwankend, je nach Bereich. Ich würde die Karriere-Optionen aber eher unterdurchschnittlich einschätzen.
Ist je nach Bereich und Leitung besser oder schlechter. In meinem Fall kann ich hier nichts bemängeln.
Nötige Fortbildungen werden abgeleht
