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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIm Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgangston, die Kollegen schätzen einander und im Betriebsalltag hat man durchaus Spaß. Aufgaben sind vielfältig und interessant. Habe mich sehr wohlgefühlt.
Etabliertes Unternehmen, das modernste Arbeitsbedingungen und ein super Betriebsklima bietet: Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre hier sehr gut. Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit und ich als Person hier sehr geschätzt werden. Entsprechend gehe ich jeden morgen mit einem guten Gefühl zur Arbeit!
- respektvoller Umgang, auch wenn manchmal schwer.
Es ist halt ein guter Arbeitgeber mit weniger guten Angestellten.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Ich denke das sagt schon viel aus!
Ich freue mich jeden Tag auf neue Herausforderungen, welche ich mit meinen Kollegen im Tagesgeschäft bewältigen darf.
Die Aufgaben sind vielseitig und man wird zu einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise angehalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist top.
Die Geschäftsführung bringt sehr viel Wissen und Erfahrung mit und gibt diese gerne an die neuen Mitarbeiter weiter. Fairness wird groß geschrieben und man steht den Mitarbeitern gern für ein konstruktives Gespräch zur ...
- Bezahlung
schlechte laune
wenig kompetenz
der betrieb wird hauptsächlich von umschülern/praktis/azubis getragen
kein positives feedback
man macht hier keine umschulung/ausbildung sondern ist eine wenigbezahlte volle arbeitskraft die hier nicht viel lernen kann.
Die Räumlichkeiten sind nicht modern, aber funktional.
In den paar heißen Sommertagen steigt die Temperatur schon mal ganz schön an. Ausreichend vorhandene Ventilatoren reichen für diese Tage aber eigentlich aus.
Kritik ist hier unerwünscht, Widerspruch zwecklos.
Was an oberster Stelle entschieden wird ist Gesetz und da gibt es kein rechts und kein links.
Allerdings leidet darunter ganz deutlich die Arbeit und Qualität.
Eigentlich nur, was ich schon genannt habe. Fehlerkultur verbessern, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben, die Möglichkeit für Homeoffice und die Anteile Festangestellte/Azubis verbessern.
Es sollte mehr Interesse an Teilergebnissen bestehen, sodass bei anfallenden Wünschen bzw. Kritiken frühzeitig umgelenkt werden kann.
Wenn Teilergebnisse nicht gesehen werden möchten, sollte man nicht überrascht sein, wenn das Endergebnis nicht den eigenen Vorstellungen entspricht. Deswegen: Teilergebnisse erfragen und gemeinsam ansehen. Die Arbeit kommt einem viel wertvoller vor, wenn die Geschäftsführung auch ein aktives Interesse ...
Weiter so: Ich habe den Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen sind! Gemeinsam besser werden, dieser Vorsatz wird hier bereits gelebt und sollte auch so weiter verfolgt werden.
- Mehr auf die Mitarbeiter hören und Ideen nicht sofort verneinen
- Für einen freundlicheren Umgangston sorgen
- Flachen Hierarchien einhalten
- Kollegen Zusammenhalt stärken
- Azubis und Praktikanten ernster nehmen und vernünftig auslernen
- Mehr Festangestellte einstellen
- Kununu Bewertungen nicht löschen lassen, sondern ernst nehmen und vielleicht mal darüber nachdenken.
- Qualifizierteres Personal
- Bessere Gehälter
- Mitarbeiter in das Unternehmensbild einbeziehen und Meinungen zulassen.
- Aufgabenfelder besser gestalten.
- Praktikanten und Umschüler besser fördern, als nur rumsitzen zu lassen und Klein-Kram machen zu lassen.
eine klimaanlage einbauen wäre ein guter start.
festes, qualifiziertes personal einstellen und entsprechend bezahlen wäre auch eine gute idee.
Der am besten bewertete Faktor von KTI Distribution Netzwerkkomponentenhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stark. Im Arbeitsalltag sind meine Vorgesetzten, sowie Kolleginnen und Kollegen stets an meiner Seite.
Gute Stimmung und es ist oft Zeit für ein paar Witze.
Man arbeitet mit vielen tollen Kollegen die man sehr gerne sieht und mit denen man sowohl gut zusammenarbeiten, als auch mal gut mit plaudern kann. Nett, sympathisch und hummorvoll würde tatsächlich die meisten beschreiben, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Wenn man mit solchen Leuten arbeitet, kommt man gerne zur Arbeit.
Nach sechs Jahren im Unternehmen sind meine Kollegen fast wie eine Familie für mich.
Ein offenes, kollegiales und fast familiäres Miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTI Distribution Netzwerkkomponentenhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt besteht zu einem Teil aus dem Grundgehalt und zum anderen Teil aus Zielvereinbarungen. Während das erstmal verständlich ist und man mit beidem zusammen schon befriedigend verdienen könnte, lebt man grundsätzlich vom Grundgehalt, da das definitiv zum Ende des Monats auf dem Konto landet. Für mich hatte das Grundgehalt zum Zeitpunkt meiner Anstellung keine befriedigende Höhe, da nur das Grundgehalt meine Lebensqualität bestimmt hatte, auch wenn das Gesamtjahresgehalt größer wäre. Man möchte sich da eher die Frage stellen, ob ...
- Ich empfand das Gehalt eher als wenig
Kann immer mehr sein :)
Bezahlung = sehr schlecht. Als Einsteiger kann man wenig erwarten aber unter die Gürtellinie sollte man trotzdem nicht gehen.
das bisschen gehalt was man bekommt kommt immerhin pünklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, wenn diese auch in den Aufgabenbereich passen. Zum Zeitpunkt meiner Anstellung übernahm die Kosten der Arbeitgeber, jedoch würde man diese effektiv über einen Zeitraum "abarbeiten", sodass man bei vorheriger Beendigung des Arbeitsverhältnisses den anfallenden Rest zurückzahlen müsste, was bei den Kosten einer Fortbildung effektiv eine fast erzwungene Unternehmensbindung ist.
Meiner Meinung nach sollte man eher durch positive Anreize die Belegschaft zum bleiben bewegen, anstatt dies in diesem Fall indirekt durch die finanziellen Verhältnisse zu limitieren.
Nichtsdestotrotz ...
Weiterbildung/Studium ist problemlos möglich, z.B. in Form eines Fernstudiums neben der normalen Arbeitszeit
Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildung gewünscht und gefördert wird. Wie beschrieben: die Tür steht immer offen!
Wird vom Arbeitgeber unterstützt und sogar gewünscht!
Weiterbildungen müssen aus eigener Motivation gemacht werden. Allerdings wird man auch hier vom Betrieb unterstütz. Sei es durch Bildungsurlaub oder Übernahme der entstehenden Kosten oder durch Anpassung der Arbeitszeit.
