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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
InternetnutzungModernes Büro, nette Kollegen, spannende Aufgaben
Freundlich und hilfsbereit
Lohn immer pünktlich da… Die Chefs machen große vorschritte um alles zu verbessern , nur wissen die nicht was da abgeht keiner traut sich was zu sagen
das sie auf die mitarbeiter achten und auch machen was sie versprechen . und das sie einen deutschkurs anbieten
Die Vielfalt und das selbstständige Arbeiten.
Das starre Schichtsystem und das recht dürftige Gehalt. Und das man quasi sein Leben nach der Firma ausrichten muss und aufgrund spontaner Produktionsaufträge das Wochenende nicht wirklich verplanen kann.
Pausen Möglichkeiten überfüllt oder draußen(Winter), keine Mitarbeiter E-Fahrzeug lade Parkplätze,
Mit der Kommunikation tuen sich alle sehr schwer egal welche Abteilung.
Arbeitszeit und Bezahlung
Das mobbing das nicht untersagt wird da die nichts wissen , der gemoppte wird noch von den Vorgesetzten ausgelacht.
Mehr auf die Vorgesetzten achten einige sind einfach nur da hingesetzt worden … man sollte lieber ausgelernte an diesen Posten stellen und nicht irgendeinem aus der Produktion der keine Ahnung vom Job hat
Besseres Verhalten der Lohngruppen
Mehr qualifizierte Leute einstellen
Mehr Qualität als Quantität in der Firma bringen.
Mehr Gehalt und ein gesünderes Schichtsystem. Rückwärtsrotation ist schon seit Jahren von Experten als ungesund eingestuft. Und die Wochenenden sollten auch wirklich frei sein.
Besser Gehälter, weniger Stunden, mehr Urlaub, zusätzlich benefits.
Aufstocken auf 30 Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Kuchenmeister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich verstehe gut Kollegen und ich kann vernünftig mit Kollegen sprechen und Arbeiten
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut.
Auf der Schicht, wo ich mit drin war, waren alle füreinander da kann mich nicht beschweren.
naja mal so mal so bei einigen wird eher gegeneinander gearbeitet
Wie oben bereits geschildert, waren die Kollegen immer hilfbereit und haben ihr bestes gegeben (ich spreche hierbei von den unteren Schichten der Leistungspyramide)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuchenmeister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist selbst für Handwerk Maßstäbe ein schlechter Scherz. Da sollte definitiv mal etwas überdacht werden.
Das Gehalt ist unterirdisch und doch ist man denen zu teuer.
Das ist eine der Firmen wo die Mitarbeiter tatsächlich eine Verbesserung durch den Mindestlohn haben.
Zahlreiche Angebote und Optionen (Firmenfitness, sehr netter Betriebsarzt, betr. Altersvorsorge...) ergänzen das pünktlich gezahlte Gehalt, von dem man leben kann. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird ebenfalls gezahlt. Zwischendurch werden immer mal wieder Mitarbeiteraktionen angeboten, Kooperationen o.ä.
Es wird auf jeden Cent geachtet.
Die Leute werden klein gehalten!
Mehrarbeit oder Schichtleiter Positionen werden mit dem gleichen Geld vergütet.
Lohnerhöhung gibt es nur auf die Leistungszulage und nicht auf den Stundenlohn.
Unterdurchschnittlich und für die Wochenarbeitszeit nicht angemessen. Die Löhne wurden in den ersten 10 Tagen eines Monats gezahlt, genaue Auszahlungstermine gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann Lehrgänge und Schulungen machen, allerdings wirkt es sich kaum auf die Gehaltsperspektive aus. Aber wer sich für ein Gebiet interessiert, der wird gefördert.
In den Jahresgesprächen wird über mögliche Weiterentwicklung gesprochen, sodass man seine Interessen offen kommunizieren kann
Wer motiviert ist und Lust hat sich weiter zu entwickeln ist hier genau richtig.
Wer Einsatzbereitschaft zeigt kann immer höher aufsteigen. Es wird aber leider trotzdem nicht besser.
Bei konkreten Wünschen und Anregungen werden diese aufgenommen und nach Möglichkeiten der Weiterbildung gesucht, an denen mehrere Kollegen teilnehmen können. Persönliche Interessen werden berücksichtigt. Eigene Stärken werden gefördert.
