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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineAlle Mitarbeiter, sprich Pflegefachkräfte, Azubis, Pflegehelfer, Betreuung, Hauswirtschafts- und Küchenkräfte werden gleich gut behandelt. Probleme können in der Chefetage sofort angesprochen werden und es wird dann gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Jeder Mitarbeiter kriegt zu jeder Zeit Hilfestellungen, wenn diese benötigt werden. Urlaubswünsche werden berücksichtigt und dementsprechend auch geplant. Gewünschte Dienste oder freie Tage werden ebenso berücksichtigt. In dem Haus/Heim wird kein Bewohner einfach "abgefertigt", jeder bekommt die Zeit die er benötigt. Bewohnerwünsche werden individuell geplant und durchgeführt. Das Klima ...
Die offene und ehrliche Art im Umgang mit den Mitarbeitern. Die Hilsbereitschaft nicht nur in dienstlichen Belangen sondern auch diskret in privaten Dingen. Der herzliche Umgang mit allen und jedem. Die Seele, die sie dem Betrieb geben. Hier ist nicht nur die Würde des Bewohners unantastbar. Hier ist auch die Würde eines jeden Mitarbeiters unantastbar. Kein Mitarbeiter muss seine Kompetenz an der Haustüre abgeben. Bei uns ist es sogar erwünscht mitzudenken, Ideen und Vorschläge einzubringen. Es ist einfach ein Haus ...
Aufrichtigkeit, Herzlichkeit, Interesse an seinen Mitarbeitern, positives Feedback, Mitarbeitermotivation, konstruktive Kritik zu üben (wenn es angebracht ist) ferner wird sie auch vom Arbeitgeber angenommen. Fällt z.B. unsere Köchin aus, kocht unsere Geschäftsführung. Wo bitte findet man das? Bei uns darf gelacht werden. Mein Arbeitgeber hat ein großes Herz und das ist es, was dem Haus eine Seele gibt.
Tja, findet ihr in der Bewertung etwas schlechtes??? Ich hasse Lügen und daher meine Antwort auf diese Frage:“ ich finde meinen Arbeitgeber einmalig“. Und noch etwas, gäbe es mehr solcher Leitungskräfte und solcher Betriebe, dann gäbe es deutlich mehr zufriedene Mitarbeiter in Pflegeeinrichtungen.
Wirtschaftsorientierung geht zu stark auf Kosten von Bewohnern und Personal. Dies spiegelt sich auch im Ton wieder.
Das ich mehr Arbeiten muss als ich frei habe.........nein Scherz beiseite ICH finde nichts schlecht.
Es ist alles gut so wie es ist.
Absolut nichts
Die "Altenheimstruktur" muss aufgebröselt werden. Bewohner sollten morgens die Zeit haben, die sie benötigen und nicht getrieben werden. Wer nicht um Punkt auf die Minute mit seinen Bewohnern fertig ist, dem wird gesagt, er sei zu langsam. Alles ist auf die Minute durchgeplant. Das kann doch nicht die Zukunft sein? Wir wollen individuelle Pflege und arbeiten wie Roboter. Daran gehen wir kaputt. Wo ist die Menschlichkeit? Die Unterstützung der Mitarbeiter bei privaten Problemen? Mitarbeiter müssen flexibel sein. Das Gleiche erwarte ...
Ich hoffe, dass sich das Unternehmen (sprich unsere Leitungsebene) die hier zuvor abgegebene (in meinen Augen unmögliche Bewertung die einem Rufmord sehr nahe kommt) nicht zu Herzen nimmt. Ich persönlich finde in dieser Negativbewertung nicht den Betrieb wieder in dem ich jetzt arbeite.
Ich bin sehr froh darüber das ich hier in dieses Pflegeheim arbeiten kann.
Ganz ehrlich: ich habe keinen Verbesserungsvorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von Kurz- und Langzeitpflege Böcking ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich selbst gehöre im Team zu den „alten Hasen“ und ich kann nur sagen, dass das Team und auch die Führungskräfte sehr gut mit mir umgehen. Ich fühle mich durchaus angenommen, akzeptiert und respektiert. In diesem Unternehmen habe ich keine Angst bei Krankheitsausfall auf der „Abschussliste“ zu stehen (auch in der hier veröffentlichten negativ Bewertung zu lesen). Ganz im Gegenteil. In keinem Betrieb zuvor hat es jemals eine Leitungskraft interessiert wie es mir geht und schon gar nicht geäußert, dass ...
Hier arbeitet jung und alt bzw. etwas älter Hand in Hand. Es gibt keinerlei Schwierigkeiten. Jeder Mitarbeiter, egal ob jung oder alt, ob lange oder kurze Betriebszugehörigkeit wird gleichermaßen gewertschätz. Ich würde sagen unsere Leitungsebene sowie wir Mitarbeiter bekommen die Teamarbeit, die Wertschätzung, das Annehmen einer jeden Person mit all ihren Eigenschaften und auch kleinen Macken (wer behauptet er habe keine Macken...... der lügt) ausgezeichnet hin.
Bei 18 Bewohnern gibt es 27 Mitarbeiter. Von den Mitarbeitern sind 9 über 50 Jahre und sogar 4 davon haben eine Schwerbehinderung. Das „ältere“ Personal wird sehr geschätzt durch ihre Lebenserfahrung.
Ältere Kollegen müssen wegen ihres (normal) erhöhten Krankenstandes aufpassen, dass sie bei der Chefetage nicht anecken. Bei den Kollegen sind diese wegen ihrer Erfahrungen gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurz- und Langzeitpflege Böcking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Gehalt, wenig Urlaub, kein Weihnachtsgeld. Es gibt zumindest ein kleines Geschenk zu Weihnachten und eine geringe Bonuszahlung. Auch mal ein Mitarbeiteressen. Das reicht als Anerkennung für die Leistung bei weitem nicht aus. Ein Tropfen auf den heißen Stein. Wie wäre es mit einer Verbesserung der Situation für Mitarbeiter und Bewohner? Wo ist der familiäre Flair hin, dessen Philosophie das Haus leben soll?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden von der Chefetage festgelegt und bestimmt. Diese finden auch statt, wenn der Mitarbeiter auf Grund von Urlaub oder nicht vereinbarer Arbeitszeit nicht teilnehmen kann. Mann hat es ihm ja angeboten...Sehr sinnfrei, da jeder Mitarbeiter individuelle Fähigkeiten, Interessen und auch Schwächen hat. Hierauf wird nicht eingegangen.
Weiterbildungen werden versprochen, aber bisher habe ich nie erlebt, dass es zu einer Umsetzung kam. Mitarbeiter warten da lange drauf....Hier sollte man keine Zukunft planen.
Jedes Jahr fragt die Pflegedienstleitung, welche persönlichen Fortbildungswünsche bestehen. Wenn die Wünsche nicht zu abstrakt sind, werden diese auch immer erfüllt. Das es vorgegebene Fortbildungen geben muss, ist selbstverständlich. Der Gesetzgeber verlangt jährlich diverse Pflichtfortbildungen, die durch verschiedene Kontrollinstitutionen geprüft werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und können auch vom Team oder den einzelnenMitarbeitern wahrgenommen werden. Weiterbildung durch zur Verfügungstehende Fachzeitschriften kann jederzeit wahrgenommen werden.
Persönlichkeitsentwicklung wird hier großgeschrieben. Hier zählt der Mitarbeiter und wird wertgeschätzt, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Optionen werden Angeboten und individuell ausgearbeitet.
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten. Es gibt Prospekte die sich Mitarbeiter angucken können und der Leitung vorgeschlagen werden können. Es wird sehr darauf geachtet, dass das Personal Fortbildungen macht.
